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事业单位考试面试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下不属于事业单位岗位类别的是（）

A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.临时聘用岗位

答案：D

解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，临时聘用岗位不属于正式的岗位类别。

2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.一年B.两年C.三年D.五年

答案：C

解析：为保障双方权益及工作稳定性等多方面考虑，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。

3.下列公文文种中属于下行文的是（）

A.报告B.请示C.批复D.函

答案：C

解析：批复是上级机关答复下级机关请示事项的公文，属于下行文；报告、请示是上行文；函是平行文。

4.事业单位工作人员考核的内容中，重点考核（）

A.德B.能C.勤D.绩

答案：D

解析：绩即工作业绩，是事业单位工作人员实际完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等，是考核重点内容。

5.公共危机管理的首要目标是（）

A.减少损失B.保护人员安全C.恢复正常秩序D.降低负面影响

答案：B

解析：人员安全是最核心的，在公共危机管理中首要目标是保护人员安全，如果人员安全都无法保障，其他目标也难以实现。

6.“欲速则不达”体现了（）的哲学原理。

A.质量互变规律B.对立统一规律C.否定之否定规律D.因果联系规律

答案：A

解析：速度如果一味求快而不注重事物发展阶段和质量积累，就无法达到预期目标，体现了质量互变规律，量变是质变的必要准备。

7.在市场经济条件下，资源配置的主要方式是（）

A.通过政府的计划或其他手段进行配置B.实行计划调节和市场调节相结合

C.以市场为基础，通过市场机制进行配置D.以市场调节为主，计划调节为辅

答案：C

解析：市场经济就是市场在资源配置中起决定性作用，以市场为基础，通过市场机制来配置资源实现效率最大化等目标。

8.事业单位改革的目标是（）

A.转变政府职能，建立新型公共事业管理体制B.实现社会事业社会办

C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化D.实现政府对事业单位的宏观调控

答案：A

解析：事业单位改革核心是转变政府职能，建立适应社会主义市场经济体制要求的新型公共事业管理体制。

9.下列属于可再生能源的是（）

A.煤炭B.石油C.天然气D.太阳能

答案：D

解析：太阳能可源源不断获取，属于可再生能源；煤炭、石油、天然气是经过漫长地质年代形成的化石能源，属于不可再生能源。

10.行政决策的主体是（）

A.国家领导人B.党中央C.拥有行政权力的组织D.拥有行政权力的个人

答案：C

解析：行政决策主体是指依法拥有行政权力的组织，包括政府及其职能部门等，个人和其他非行政组织不能成为行政决策主体。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位工作人员有下列哪些行为，应给予处分（）

A.损害国家声誉和利益的B.失职渎职的C.利用工作之便谋取不正当利益的D.挥霍、浪费国家资财的

答案：ABCD

解析：这些行为都违反了事业单位工作人员的职业道德和工作纪律要求，损害了单位和国家利益，应给予处分。

2.下列属于事业单位特点的有（）

A.提供公共服务B.属于非公共权力机构C.属于知识密集型组织D.经费来源国产化

答案：ABC

解析：事业单位提供公共服务，非公共权力机构，知识密集，经费来源多为财政补助等，并非国产化表述，国产化不是其特点。

3.公文的语言要求有（）

A.准确B.简约C.生动D.平实

答案：ABD

解析：公文语言需准确传达信息，简约避免冗长，平实易懂，生动并非公文语言主要要求，公文语言庄重规范。

4.下列属于事业单位人事争议仲裁受案范围的有（）

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议D.事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

答案：ABD

解析：职务任免争议不属于人事争议仲裁受案范围，其他选项关于聘用合同履行、解除及期限等争议属于受案范围。

5.以下属于宏观经济调控目标的有（）

A.经济增长B.充分就业C.价格稳定D.国际收支平衡

答案：ABCD

解析：宏观经济调控目标包括经济增长、充分就业、稳定物价、保持国际收支平衡，这四个目标相互关联相互影响。