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党建整改报告和整改措施下一步工作计划

一、党建工作现存问题

（一）组织建设方面

党组织设置未能完全适应新形势下业务发展需求。部分基层党组织设置存在不合理现象，导致工作衔接不顺畅。比如，一些部门的业务范围发生了较大变化，但党组织架构却未及时调整，使得党组织在服务业务工作时出现力不从心的情况。部分党支部党员人数过多，在开展组织生活时难以做到充分交流和深入讨论，影响了组织生活的质量。党组织换届选举工作不够规范。个别党组织换届选举存在程序不严谨、时间不及时等问题。有的在换届选举前未充分做好宣传动员工作，党员对换届选举的重要性和流程了解不足；在选举过程中，选票发放、计票等环节存在不规范操作，影响了选举结果的公正性和权威性。

（二）党员教育管理方面

党员教育内容缺乏针对性和实效性。教育内容多以理论知识为主，与实际工作结合不够紧密，导致党员在学习过程中感到枯燥乏味，难以将所学知识运用到实际工作中。例如，在开展党性教育时，只是单纯地讲解党的历史和理论，没有结合当前社会热点问题和本单位的实际工作进行分析，使得党员对党性的理解停留在表面。党员管理机制不够完善。对党员的日常管理存在宽松软现象，缺乏有效的考核评价机制。对党员参加组织生活、履行党员义务等情况的监督不够严格，对于不按时参加组织生活、不认真履行党员义务的党员，缺乏相应的惩戒措施。在党员发展工作中，存在重数量轻质量的问题，对发展对象的培养考察不够深入，导致部分新党员的党性修养和业务能力有待提高。

（三）党建与业务融合方面

党建工作与业务工作“两张皮”现象较为突出。党建工作和业务工作在目标设定、工作安排、考核评价等方面缺乏有机结合。党建工作往往侧重于理论学习和组织活动，与业务工作的实际需求脱节；而业务工作在推进过程中，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，导致党建工作和业务工作各自为政，无法形成合力。党建工作对业务工作的引领作用不明显。党组织在制定工作计划和决策时，没有充分考虑业务工作的特点和需求，不能为业务工作提供有效的指导和支持。在业务工作遇到困难和挑战时，党组织未能及时发挥作用，组织党员开展攻坚克难活动，影响了业务工作的顺利推进。

（四）制度执行方面

部分党建制度落实不到位。一些党组织虽然制定了完善的党建制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。例如，“三会一课”制度、民主生活会制度等在一些基层党组织中未能严格执行，会议记录不完整、不规范，存在走过场的问题。对党建制度执行情况的监督检查力度不够。缺乏有效的监督机制和考核评价体系，对党建制度执行情况的检查往往流于形式，不能及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。对于违反党建制度的行为，缺乏严肃的问责机制，导致制度的权威性和严肃性受到影响。

二、整改措施

（一）优化组织建设

科学合理设置党组织。根据业务发展需求和党员分布情况，对党组织设置进行调整优化。对于业务关联度高、工作联系紧密的部门，组建联合党支部，提高党组织的凝聚力和战斗力。严格控制党支部党员人数，确保每个党支部能够高效开展组织生活。规范党组织换届选举工作。加强对换届选举工作的指导和监督，严格按照党章和党内有关规定，规范换届选举程序。在换届选举前，做好宣传动员工作，提高党员对换届选举的认识和参与度；在选举过程中，严格执行选票发放、计票等环节的规定，确保选举结果的公正性和权威性。建立换届选举工作台账，对换届选举情况进行记录和存档。

（二）加强党员教育管理

丰富党员教育内容和形式。结合实际工作需求，制定个性化的党员教育计划。在教育内容上，除了加强理论知识学习外，增加业务知识、法律法规等方面的培训，提高党员的综合素质和业务能力。在教育形式上，采用线上线下相结合的方式，通过开展专题讲座、实地参观、案例分析等活动，增强教育的吸引力和实效性。完善党员管理机制。建立健全党员考核评价体系，将党员参加组织生活、履行党员义务、工作业绩等情况纳入考核评价范围。加强对党员的日常监督管理，对不按时参加组织生活、不认真履行党员义务的党员，进行批评教育和组织处理。在党员发展工作中，严格按照党员发展程序，加强对发展对象的培养考察，确保新党员的质量。

（三）促进党建与业务融合

树立党建与业务融合发展理念。加强对党员干部的思想教育，引导他们深刻认识党建工作与业务工作的内在联系，树立“党建+业务”融合发展的理念。党组织在制定工作计划和决策时，要充分考虑业务工作的特点和需求，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。建立党建与业务融合工作机制。成立党建与业务融合工作领导小组，明确各部门的职责分工，加强协调配合。建立党建与业务融合项目清单，将党建工作与业务工作中的重点项目、难点问题相结合，组织党员开展攻坚克难活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（四）强化制度执行