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事业单元面试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位工作人员考核的重点是（）

A.政治表现B.工作能力C.工作实绩D.遵守纪律

答案：C

2.事业单位人事制度改革的基本思路是（）

A.脱钩、分类、放权、搞活

B.集中、分类、放权、搞活

C.定编、定责、分类、搞活

D.公开、公正、分类、搞活

答案：A

3.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.10B.13C.15D.18

答案：B

4.以下哪项不属于事业单位的特征（）

A.公益性B.社会服务性C.企业性D.知识密集性

答案：C

5.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）

A.制定公开招聘方案

B.审查应聘人员资格条件

C.体检

D.私自确定人选

答案：D

6.事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。

A.警告B.开除C.记过D.降低岗位等级

答案：B

7.事业单位岗位设置的原则不包括（）

A.科学合理B.精简效能C.按需设岗D.随意设岗

答案：D

8.事业单位工作人员工资包括（）

A.基本工资、绩效工资

B.基本工资、津贴补贴

C.基本工资、绩效工资、津贴补贴

D.基本工资、奖金、津贴补贴

答案：C

9.事业单位人事争议调解的自愿原则包括（）

A.当事人自愿接受调解

B.当事人自愿履行协议

C.当事人自愿申请调解

D.以上都是

答案：D

10.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）

A.公开招聘B.内部招聘C.个别招聘D.优先招聘

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位岗位分为（）

A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特殊岗位

答案：ABC

2.事业单位工作人员考核包括（）

A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.专项考核

答案：ABC

3.以下属于事业单位处分种类的有（）

A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职

答案：ABC

4.事业单位公开招聘应遵循的原则有（）

A.民主B.公开C.竞争D.择优

答案：BCD

5.事业单位人事争议仲裁的受案范围包括（）

A.辞职争议B.辞退争议C.履行聘用合同争议D.职务任免争议

答案：ABC

6.事业单位工作人员的工资组成包括（）

A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.津贴补贴

答案：ABCD

7.事业单位工作人员的培训种类有（）

A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.为完成特定任务的专项培训

答案：ABCD

8.事业单位人事制度改革的目标包括（）

A.建立全面的职员聘用制度

B.建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度

C.建立富有活力的激励竞争机制和多样化的工资分配制度

D.建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度

答案：ABCD

9.事业单位人事综合管理部门负责（）等工作。

A.事业单位人事制度改革

B.人事管理政策法规的制定

C.对事业单位工作人员管理工作的指导

D.对人事管理工作的监督

答案：ABCD

10.影响事业单位工作人员考核结果的因素有（）

A.德B.能C.勤D.绩

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。（）

答案：正确

2.事业单位可以自行确定本单位的岗位设置方案。（）

答案：错误

3.事业单位人事争议发生后，当事人可以直接向人事争议仲裁机构申请仲裁。（）

答案：正确

4.事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）

答案：错误

5.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）

答案：正确

6.事业单位新聘用人员可以不进行岗前培训。（）

答案：错误

7.事业单位的岗位类别中不包括特设岗位。（）

答案：错误

8.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。（）

答案：正确

9.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。（）

答案：正确

10.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提