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管理干部竞聘试题及答案

试题部分：

单项选择题（每题2分，共20分）

1.管理的基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.协调

D.控制

2.下列哪项不是目标管理的特点？

A.以目标为中心

B.强调员工参与

C.注重过程管理

D.强调自我控制

3.在决策过程中，收集和分析情报属于哪个阶段？

A.诊断问题

B.设计方案

C.评估方案

D.选择方案

4.领导生命周期理论中，当下属既有能力又不愿意干时，领导者应采取的领导风

格是？

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.授权型

5.组织文化的核心和灵魂是？

A.价值观

B.行为规范

C.企业形象

D.组织制度

6.下列哪项不属于人力资源管理的内容？

A.招聘

B.培训

C.财务管理

D.绩效评估

7.沟通的基本要素不包括？

A.信息发送者

B.信息接收者

C.反馈

D.沟通环境

8.在激励理论中，马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高分为几个层次？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

9.下列哪项不是战略管理的特点？

A.全局性

B.长远性

C.应变性

D.稳定性

10.在团队建设过程中，形成阶段是团队的哪个阶段？

A.震荡

B.规范

C.表现

D.形成

多项选择题（每题4分，共40分）

1.管理者的角色包括哪些？

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.执行角色

2.目标管理的优点包括？

A.提高管理效率

B.激发员工积极性

C.强调团队合作

D.明确工作方向

3.决策的影响因素包括？

A.环境因素

B.组织文化

C.决策者个人因素

D.时间紧迫性

4.领导风格主要包括哪些类型？

A.指令型

B.支持型

C.参与型

D.成就导向型

5.组织文化的功能包括？

A.导向功能

B.约束功能

C.凝聚功能

D.激励功能

6.人力资源规划的内容包括？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.平衡供需

D.制定招聘计划

7.有效的沟通技巧包括？

A.倾听

B.清晰表达

C.非言语沟通

D.反馈

8.激励的方法主要有？

A.目标激励

B.榜样激励

C.竞争激励

D.奖惩激励

9.战略管理的过程包括哪些阶段？

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略控制

10.团队发展阶段包括？

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.表现阶段

判断题（每题2分，共20分）

1.管理就是决策。（）

2.目标管理强调员工参与目标的设定。（）

3.沟通是单向的信息传递过程。（）

4.领导风格是固定不变的，不会随情境变化。（）

5.组织文化一旦形成就不会改变。（）

6.人力资源管理的核心是绩效管理。（）

7.激励理论主要研究如何调动人的积极性。（）

8.战略管理只关注企业的长远目标，不考虑短期利益。（）

9.团队发展阶段是线性的，每个团队都会经历所有阶段。（）

10.在决策过程中，评估方案阶段只需要考虑方案的可行性。（）

填空题（每题2分，共20分）

1.管理的基本职能包括计划、组织、______和控制。

2.目标管理强调“______为中心”。

3.决策过程的第一步是______。

4.领导风格应与下属的成熟度和工作性质相匹配，这是______理论的观点。

5.组织文化的核心和灵魂是组织的______。

6.人力资源管理主要包括人力资源规划、招聘、培训、______和劳动关系管理。

7.沟通的基本要素包括信息发送者、信息接收者、______和沟通渠道。

8.马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求

、尊重需求和______。

9.战略管理强调______、长远性和应变性。

10.团队在______阶段开始形成共同的行为规范和团队文化。

答案部分：

单项选择题答案：

1.C2.C3.A4.A5.A6.C7.D8.C9.D10.D

多项选择题答案：

1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD

10.ABCD

判断题答案：

1.错2.对3.错4.错5.错6.错7.对8.错9.错10.错

填空题答案：

1.领导

2.目标

3.诊断问题

4.领导生命周期

5.价值观

6.绩效管理

7.反馈

8.自我实现需求

9.全局性

10.规范