制造公司绩效申诉处理细则.doc

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

制造公司绩效申诉处理细则

一、总则

1.目的

为保障公司绩效管理制度的有效执行，确保绩效评估结果的公平、公正、合理，维护员工的合法权益，特制定本细则，规范员工绩效申诉处理流程，及时解决绩效评估过程中出现的争议和问题，促进公司与员工之间的良好沟通，提高员工满意度和工作积极性，推动公司整体绩效的提升。

2.原则

-公平公正原则：在绩效申诉处理过程中，严格遵循公平、公正的原则，以事实为依据，以公司绩效管理制度为准绳，不偏袒任何一方，确保申诉处理结果的客观性和公正性。

-及时处理原则：对员工的绩效申诉及时受理、快速处理，在规定时间内给予申诉人明确答复，避免因处理时间过长给