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2025年医院意识形态工作发言材料

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，也是医院高质量发展承上启下的重要节点。意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，是医院凝聚发展合力、保障政治安全、维护和谐稳定的“生命线”。面对医疗行业深化改革的复杂形势、信息化时代思想多元的传播环境、人民群众对健康服务的更高期待，我们必须以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，把意识形态工作贯穿于医院建设发展全过程，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。结合医院实际，现就今年意识形态工作重点任务部署如下：

一、以政治建设为统领，筑牢意识形态“主心骨”

意识形态工作本质上是政治工作，必须把讲政治摆在首位，始终坚持党对意识形态工作的全面领导，确保医院发展方向不偏、立场不移。

一是深化理论武装，夯实思想根基。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会议、理论学习中心组学习的首要内容，全年安排专题学习不少于12次，重点围绕习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述、关于意识形态工作的重要指示精神开展系统学习。创新“理论学习+案例研讨”模式，每季度组织1次“书记讲堂”，由院党委班子成员结合分管领域，围绕“如何在医疗服务中践行以人民为中心的发展思想”“新媒体时代如何守好意识形态阵地”等主题开展领学；每半年举办1次“青年理论学习交流会”，组织青年党员、业务骨干结合岗位谈认识、讲体会，推动理论学习从“入脑”向“入心”转化。今年重点抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果的巩固拓展，通过“三会一课”、主题党日、微党课等形式，推动党的创新理论进科室、进病房、进头脑，切实把学习成果转化为做好意识形态工作的强大动力。

二是强化责任传导，压实主体责任。严格落实意识形态工作责任制，修订《医院意识形态工作责任清单》，将任务分解为党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”、科室负责人具体责任5类28项，明确“谁主管谁负责、谁主办谁负责”的工作原则。建立“党委—总支—支部”三级责任落实体系，院党委每季度专题研究意识形态工作，分析研判风险隐患；各党总支每月向党委汇报职工思想动态；各党支部每周通过组织生活掌握党员群众思想状况。将意识形态工作纳入科室综合目标考核，占比不低于10%，与绩效分配、评优评先、干部任免直接挂钩，对因责任落实不到位引发意识形态问题的科室和个人，实行“一票否决”，切实以责任落实倒逼工作落实。

三是聚焦党建融合，强化引领作用。坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”，将意识形态工作与医院中心工作同部署、同落实、同考核。在学科建设中，建立“党员专家领衔+青年骨干跟进”的团队模式，在国家区域医疗中心建设、重点专科创建等任务中设立“党员攻坚岗”，引导医务人员将职业理想与国家战略、医院发展紧密结合；在医疗服务中，深化“党建+优质服务”品牌建设，开展“党员示范窗口”“最美医护”评选活动，今年重点围绕“改善就医感受、提升患者体验”主题，推出“一站式”服务、“医护+社工”人文关怀等10项便民举措，用实际行动践行“人民至上、生命至上”的理念，让意识形态工作在服务群众中落地生根。

二、以思想教育为抓手，守好意识形态“主阵地”

思想是行动的先导，必须抓住“人”这个关键，加强对医务人员和患者的思想引导，构建积极健康、向上向善的医院文化生态。

一是加强职工思想动态管理。建立“日常调研+专项排查”的思想动态研判机制，通过科室座谈会、个别访谈、线上问卷等方式，每季度开展1次职工思想状况调研，重点关注新入职员工、编外人员、临床一线高压力岗位人员的思想动态，及时掌握“80后”“90后”青年职工对职业发展、薪酬待遇、工作环境的真实诉求。针对调研中发现的“部分青年医生职业认同感下降”“非编人员归属感不足”等问题，今年将重点实施“暖心工程”：一方面，完善人才培养体系，设立“青年人才成长基金”，支持优秀青年骨干外出进修、参与学术交流，全年选派50名青年医生到国内顶尖医院学习；另一方面，优化薪酬分配机制，在绩效分配中向一线岗位、关键岗位倾斜，逐步缩小编内外人员待遇差距；同时，丰富职工文化生活，组织“医师节”“护士节”系列活动，开设心理健康讲座、文体兴趣小组，切实增强职工的获得感、幸福感和归属感。

二是强化先进典型示范引领。坚持用身边事教育身边人，深入挖掘“最美逆行者”“白求恩式好医生”“南丁格尔式好护士”等先进典型，今年重点推出“援疆援藏医疗队”“重症医学科团队”“社区家庭医生团队”等3个先进集体和10名先进个人，通过事迹报告会、短视频展播、院内宣传专栏等形式广泛宣传。建立“典型培育—宣传推广—学习转化”长效机制，在门诊大厅、住院部设置“榜样墙”，在医院官网、微信公众号开设“身边的感动”