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劳务员考试题库及答案大全下载

一、单项选择题(每题2分,共10题)

1.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由()支付。

A.工程承包企业

B.劳务分包企业

C.业主方

D.员工个人

答案:B

2.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.聚众上访

D.打砸抢烧

答案:D

3.劳务员在审验劳务队伍资质时,下列哪一项不是所要求的()。

A.资质要求

B.业绩要求

C.政策管理要求

D.经营要求

答案:D

4.劳务人员工资,采用固定劳务报酬方式的,()。

A.施工过程中不计算工时和工程量

B.施工过程中不计算工时但计算工程量

C.施工过程中计算工时但不计算工程量

D.施工过程中计算工时和工程量

答案:A

5.下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.由建设单位或总承包单位先行支付

B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C.通过法律途径解决

D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

答案:D

6.基本工作时间的长短与工作量的大小成()。

A.正比

B.反比

C.无关

D.以上都不对

答案:A

7.劳动定额的表现形式分为()。

A.时间定额和技术定额

B.技术定额和经济定额

C.经济定额和产量定额

D.产量定额和时间定额

答案:D

8.劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案:B

9.下列()不属于劳务培训计划的编制原则。

A.理论与实践相结合的原则

B.培训与提高相结合的原则

C.职业道德培训与专业素质相结合原则

D.人员培训与企业战略文化相适应原则

答案:C

10.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间应在()。

A.自用工之日起1个月内

B.自用工之日起3个月内

C.自用工之日起6个月内

D.自用工之日起12个月内

答案:A

二、多项选择题(每题2分,共10题)

1.劳务员在进行劳务企业资质审验时,应当审核以下()内容。

A.资质证书

B.注册资本

C.固定资产

D.法定代表人

E.经营范围

答案:ABDE

2.劳务人员工资纠纷的主要原因有()。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱

C.恶意讨要工资

D.劳务人员法律意识淡薄

E.社会治安不好

答案:ABCD

3.以下属于劳务分包合同监督检查内容的有()。

A.履行劳务分包合同的合同主体是否合法

B.劳务分包合同签订的程序是否合法

C.劳务分包合同是否有效

D.劳务分包合同是否明确工程范围

E.劳务分包合同是否明确双方权利义务

答案:ABCDE

4.劳务人员工资的计算方式有()。

A.固定劳务报酬(含管理费)

B.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)

C.约定不同工作成果的计件单价(含管理费)

D.利润分成

E.按出工日计算

答案:ABC

5.下列属于劳动保护费用的有()。

A.工作服

B.手套

C.防暑降温饮料

D.解毒剂

E.交通费

答案:ABCD

6.劳务作业人员的考勤方法应依据()等因素确定。

A.工程所在地主管部门的要求

B.工程规模

C.工程承包企业的要求

D.劳务队伍的自身情况

E.劳务作业人员的技术水平

答案:ABCD

7.下列关于劳动合同的说法正确的有()。

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同可以约定试用期

C.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

D.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务

E.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限

答案:ABCDE

8.劳务培训计划的主要内容包括()。

A.培训目的

B.培训内容

C.培训对象

D.培训方法

E.培训时间和地点

答案:ABCDE

9.劳务队伍的管理包括()等方面。

A.劳务队伍的资质审核

B.劳务队伍的人员管理

C.劳务队伍的合同管理

D.劳务队伍的考核评价

E.劳务队伍的安全教育

答案:ABCDE

10.解决劳务人员工资纠纷的主要途径包括()。

A.由建设单位或总承包单位先行支付

B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C.通过法律途径解决

D.建立企业制农民工工资的约束和保障机制

E.加强宣传教育

答案:ABC

三、判断题(每

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