- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳务员考试题库及答案大全下载
一、单项选择题(每题2分,共10题)
1.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由()支付。
A.工程承包企业
B.劳务分包企业
C.业主方
D.员工个人
答案:B
2.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
答案:D
3.劳务员在审验劳务队伍资质时,下列哪一项不是所要求的()。
A.资质要求
B.业绩要求
C.政策管理要求
D.经营要求
答案:D
4.劳务人员工资,采用固定劳务报酬方式的,()。
A.施工过程中不计算工时和工程量
B.施工过程中不计算工时但计算工程量
C.施工过程中计算工时但不计算工程量
D.施工过程中计算工时和工程量
答案:A
5.下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答案:D
6.基本工作时间的长短与工作量的大小成()。
A.正比
B.反比
C.无关
D.以上都不对
答案:A
7.劳动定额的表现形式分为()。
A.时间定额和技术定额
B.技术定额和经济定额
C.经济定额和产量定额
D.产量定额和时间定额
答案:D
8.劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
答案:B
9.下列()不属于劳务培训计划的编制原则。
A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则
D.人员培训与企业战略文化相适应原则
答案:C
10.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间应在()。
A.自用工之日起1个月内
B.自用工之日起3个月内
C.自用工之日起6个月内
D.自用工之日起12个月内
答案:A
二、多项选择题(每题2分,共10题)
1.劳务员在进行劳务企业资质审验时,应当审核以下()内容。
A.资质证书
B.注册资本
C.固定资产
D.法定代表人
E.经营范围
答案:ABDE
2.劳务人员工资纠纷的主要原因有()。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱
C.恶意讨要工资
D.劳务人员法律意识淡薄
E.社会治安不好
答案:ABCD
3.以下属于劳务分包合同监督检查内容的有()。
A.履行劳务分包合同的合同主体是否合法
B.劳务分包合同签订的程序是否合法
C.劳务分包合同是否有效
D.劳务分包合同是否明确工程范围
E.劳务分包合同是否明确双方权利义务
答案:ABCDE
4.劳务人员工资的计算方式有()。
A.固定劳务报酬(含管理费)
B.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)
C.约定不同工作成果的计件单价(含管理费)
D.利润分成
E.按出工日计算
答案:ABC
5.下列属于劳动保护费用的有()。
A.工作服
B.手套
C.防暑降温饮料
D.解毒剂
E.交通费
答案:ABCD
6.劳务作业人员的考勤方法应依据()等因素确定。
A.工程所在地主管部门的要求
B.工程规模
C.工程承包企业的要求
D.劳务队伍的自身情况
E.劳务作业人员的技术水平
答案:ABCD
7.下列关于劳动合同的说法正确的有()。
A.劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同可以约定试用期
C.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
D.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
E.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限
答案:ABCDE
8.劳务培训计划的主要内容包括()。
A.培训目的
B.培训内容
C.培训对象
D.培训方法
E.培训时间和地点
答案:ABCDE
9.劳务队伍的管理包括()等方面。
A.劳务队伍的资质审核
B.劳务队伍的人员管理
C.劳务队伍的合同管理
D.劳务队伍的考核评价
E.劳务队伍的安全教育
答案:ABCDE
10.解决劳务人员工资纠纷的主要途径包括()。
A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.建立企业制农民工工资的约束和保障机制
E.加强宣传教育
答案:ABC
三、判断题(每
文档评论(0)