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劳务员员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务分包企业中，（）负责编制劳务人员工资表。

A.项目经理

B.施工队长

C.劳务员

D.质检员

答案：C

2.劳务人员工资的结算周期不得超过（）。

A.一周

B.一个月

C.一个季度

D.半年

答案：B

3.下列不属于劳务人员基本权益保护的是（）。

A.平等就业权

B.休息休假权

C.危险作业权

D.获得劳动报酬权

答案：C

4.劳务员对劳务队伍的管理主要是（）管理。

A.资质

B.人员

C.进度

D.质量

答案：A

5.劳务人员进场的第一步工作是（）。

A.签订劳动合同

B.进行安全培训

C.办理入场手续

D.分配工作任务

答案：C

6.劳务企业支付劳务人员工资应编制（）。

A.工资台账

B.工资预算

C.工资报表

D.工资清单

答案：A

7.劳务队伍退场时，劳务员要负责（）。

A.结算工资

B.检查设施设备

C.整理队伍档案

D.以上都是

答案：D

8.劳务人员的工伤保险由（）缴纳。

A.劳务人员自己

B.劳务企业

C.建设单位

D.施工总承包单位

答案：B

9.劳务员对劳务人员出勤情况的统计周期一般为（）。

A.日

B.周

C.月

D.年

答案：A

10.劳务人员在施工现场应佩戴（）。

A.工作证

B.安全帽

C.安全带

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务员的主要职责包括（）。

A.劳务人员资质审查

B.劳务队伍管理

C.劳务工资核算

D.劳务纠纷处理

答案：ABCD

2.劳务人员的培训内容包括（）。

A.安全知识

B.技能操作

C.职业道德

D.法律法规

答案：ABCD

3.劳务企业资质包括（）。

A.木工作业分包资质

B.砌筑作业分包资质

C.抹灰作业分包资质

D.混凝土作业分包资质

答案：ABCD

4.劳务人员档案应包含（）。

A.个人基本信息

B.劳动合同

C.工资发放记录

D.培训记录

答案：ABCD

5.影响劳务队伍稳定性的因素有（）。

A.工资待遇

B.工作环境

C.管理方式

D.劳动强度

答案：ABCD

6.劳务员在处理劳务纠纷时应遵循（）原则。

A.合法

B.公正

C.及时

D.主动

答案：ABC

7.劳务队伍的考核指标包括（）。

A.人员素质

B.工作业绩

C.安全管理

D.文明施工

答案：ABCD

8.劳务人员的劳动保护用品包括（）。

A.安全帽

B.安全带

C.防护手套

D.防护鞋

答案：ABCD

9.劳务员对劳务队伍进度管理的内容包括（）。

A.进度计划编制

B.进度跟踪

C.进度调整

D.进度考核

答案：ABCD

10.劳务企业的财务风险包括（）。

A.资金链断裂

B.工资拖欠

C.成本失控

D.税务风险

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务员不需要参与劳务人员的招聘工作。（）

答案：错误

2.劳务企业可以不与劳务人员签订劳动合同。（）

答案：错误

3.劳务队伍的资质可以随时更新。（）

答案：错误

4.劳务人员的工资必须以货币形式发放。（）

答案：正确

5.劳务员只需要管理劳务人员的工作，不需要关注其生活情况。（）

答案：错误

6.劳务企业的安全管理与劳务员无关。（）

答案：错误

7.劳务人员退场后，其档案就可以销毁。（）

答案：错误

8.劳务队伍的考核结果不影响其后续承接项目。（）

答案：错误

9.劳务员可以随意调整劳务人员的工资。（）

答案：错误

10.劳务企业可以不参加社会保险。（）

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务员对劳务队伍资质审查的主要内容。

答案：主要审查企业营业执照、资质证书、安全生产许可证等证件是否齐全有效；查看企业的业绩、信誉情况；核查企业的人员配备、技术装备等是否符合要求等。

2.劳务人员工资发放有哪些要求？

答案：工资发放周期不得超过一个月；必须以货币形式发放；要编制工资台账；工资应足额按时发放等。

3.劳务员如何处理劳务纠纷？

答案：首先要了解纠纷原因，按照合法、公正、及时原则。对双方进行调解，协调相关方利益，如无法解决可引导通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等解决。

4.简述劳务人员培训的重要性。

答案：提高劳务人员技能水平，保证工程质量；增强安全意识，减少事故；提升职业道德，保障企业形象；使其更好适应工作要求，提高工作效率。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高劳务