劳资人员考试试题及答案.docVIP

劳资人员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种工资计算方式是以工作时间为基础的？（）

A.计件工资

B.计时工资

C.绩效工资

D.奖金

答案：B

2.劳资关系主要涉及哪两方？（）

A.雇主与政府

B.雇员与政府

C.雇主与雇员

D.雇主与消费者

答案：C

3.社会保险不包括以下哪项？（）

A.养老保险

B.商业保险

C.失业保险

D.生育保险

答案：B

4.劳动定额的表现形式不包括（）。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.消费定额

答案：D

5.下列哪项不属于工资的职能？（）

A.分配职能

B.激励职能

C.消费职能

D.保障职能

答案：C

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

7.企业职工基本养老保险单位缴费比例一般不超过（）。

A.16%

B.20%

C.25%

D.30%

答案：A

8.最低工资标准一般采取（）形式。

A.月最低工资标准

B.日最低工资标准

C.小时最低工资标准

D.以上都是

答案：D

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

10.以下哪项不是影响工资水平的外部因素？（）

A.市场劳动力供求状况

B.政府对企业工资水平的调控决策

C.物价水平

D.员工的工作绩效

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.工资总额包括（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

答案：ABCD

2.以下属于劳动保护费用的有（）。

A.工作服费用

B.安全防护用品费用

C.防暑降温费

D.有毒有害作业场所定期检测费用

答案：ABCD

3.劳资人员在制定薪酬体系时需要考虑的因素有（）。

A.企业的财务状况

B.员工的工作岗位

C.市场薪酬水平

D.企业的战略目标

答案：ABCD

4.劳动争议处理的方式有（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

5.企业员工培训的内容包括（）。

A.职业技能培训

B.企业文化培训

C.安全知识培训

D.管理能力培训

答案：ABCD

6.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：ABCD

7.影响企业劳动定员的因素有（）。

A.企业的生产规模

B.企业的生产技术水平

C.员工的素质

D.企业的管理水平

答案：ABCD

8.职工福利包括（）。

A.职工食堂

B.职工宿舍

C.职工浴室

D.职工疗养

答案：ABCD

9.劳动统计的主要内容包括（）。

A.劳动力数量统计

B.劳动报酬统计

C.劳动时间统计

D.劳动生产率统计

答案：ABCD

10.人力资源规划包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡

D.人力资源成本预算

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.计件工资制适用于所有类型的工作岗位。（×）

2.企业可以随意确定职工的工资水平。（×）

3.劳动合同必须采用书面形式。（√）

4.劳动保护就是为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。（√）

5.企业职工基本养老保险是强制保险。（√）

6.工资只能以货币形式支付。（√）

7.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（√）

8.企业可以不按照最低工资标准支付工资。（×）

9.职工培训是企业的一种福利。（×）

10.人力资源管理与劳资管理是完全相同的概念。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳资人员的主要工作职责。

答案：劳资人员主要负责企业员工的工资核算与发放、劳动合同管理、社会保险办理、劳动定额与定员管理、处理劳动争议等工作，以维护企业和员工的合法权益，确保劳资关系和谐稳定。

2.请说明工资结构的主要组成部分。

答案：工资结构主要由基本工资、津贴补贴、奖金、加班工资等组成。基本工资是稳定的收入部分，津贴补贴针对特殊工作环境或条件，奖金与工作绩效等相关，加班工资是员工加班工作的报酬。

3.劳动争议产生的原因有哪些？

答案：劳动争议产生的原因包括劳动报酬分配不合理、工作条件和环境差、劳动合同条款不明确、企业管理不规范、员工对企业制度不理解等。

4.简述社会保险对企业和员工的重要意义。

答案：对员工而言，社会保险提供养老、医疗、失业等保障，减轻生活风险。对企业来说，可吸引和稳定员工队伍，履行社会责任，并且符合