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企业劳务派遣合同协议书模板

**企业劳务派遣合同协议书**

甲方（用工单位）：[企业全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

注册地址：[详细地址]

联系地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳务派遣单位）：[劳务派遣公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

注册地址：[详细地址]

联系地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

劳务派遣经营许可证编号：[许可证编号]

丙方（被派遣劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍所在地：[省/市/区详细地址]

经常居住地：[省/市/区详细地址]

联系电话：[电话号码]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣丙方到甲方指定岗位工作的相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。丙方作为被派遣劳动者，知悉并同意本协议的全部内容。

**一、合同期限**

1.1派遣期限：本劳务派遣合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，丙方在甲方的试用期为[天数/月数]，自[起始日期]起至[终止日期]止（若有）。

1.2若丙方与乙方签订的劳动合同期限与本派遣期限不一致的，以有利于丙方的原则或双方另有约定处理，但不得违反法律法规的强制性规定。

1.3合同期满前[天数]日内，如甲方仍需丙方继续提供劳务服务，应提前书面通知乙方，经乙方同意后，双方可协商续签本协议或另行签订新的劳务派遣协议。

**二、工作岗位与工作地点**

2.1工作岗位：甲方安排丙方在[部门]担任[岗位名称]工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（可作为本协议附件一）。

2.2工作地点：丙方的主要工作地点为[详细地址]。甲方因生产经营需要变更丙方工作地点的，应提前[天数]日书面通知乙方和丙方，经协商一致后方可变更。

2.3甲方根据生产经营需要及丙方的业务能力、工作表现，确需调整丙方工作岗位的，应提前与乙方、丙方协商，并书面通知乙方变更派遣岗位。岗位调整应具有合理性，且不得违反法律法规关于劳务派遣岗位“三性”（临时性、辅助性、替代性）的规定。

**三、工作时间与休息休假**

3.1工作时间：丙方在甲方工作期间，实行[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。具体工作时间由甲方根据生产经营特点依法确定并告知丙方。若实行特殊工时制度，甲方应确保已获得劳动行政部门的审批或许可。

3.2休息休假：丙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的各项假期。具体休假办法由甲方按照国家及地方相关规定执行，并及时通知乙方。

3.3加班管理：甲方因工作需要安排丙方延长工作时间的，应符合国家有关规定，并依法支付加班工资或安排补休。加班事宜甲方应提前与丙方协商，并将加班情况按月书面通知乙方，作为计算和支付加班工资的依据。

**四、劳动报酬与支付**

4.1劳动报酬标准：丙方在试用期的月工资标准为人民币[金额]元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。试用期满后，月工资标准为人民币[金额]元（其中基本工资[金额]元，岗位工资[金额]元，绩效工资[金额]元……等，具体构成可根据实际情况列明）。

4.2工资支付：乙方应按照本协议约定，于每月[日]前（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账方式）足额向丙方支付上月工资。工资支付账户信息以丙方提供给乙方的为准。

4.3加班工资：甲方安排丙方加班的，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。加班工资的计算基数以本协议4.1约定的基本工资为准，或按甲乙双方约定的不低于最低工资标准的基数执行。

4.4绩效奖金与福利：丙方在甲方工作期间，甲方根据其绩效考核结果和规章制度，决定向丙方发放的绩效奖金、津贴、补贴等福利待遇，由甲方直接支付给丙方或委托乙方代为支付，并书面通知乙方。

**五、社会保险与福利待遇**

5.1社会保险：乙方应自丙方用工之日起三十日内为丙方办理各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的参保手续，并承担用人单位应缴纳的社会保险费部分。丙方个人应缴纳的社会保险费部分，由乙方从其工资中代扣代缴。

5.2缴费基数与比例：社会保险缴费基数按照国家及地方规定执行，甲乙双方应确保缴费基数的真实性和合规性。具体缴费比例按当地社保部门规定执行。

5.3工伤处理：丙方在甲方工作期间发生工伤事故的，甲方应立即组织救治，并在事故发生后[小时数]小时内通知乙方。乙方应按照《工伤保险条例》等相关规定，负责