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disc考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.DISC理论中，关注任务和效率的类型是（）

A.D型B.I型C.S型D.C型

2.以下哪种行为风格通常比较外向热情（）

A.D型B.I型C.S型D.C型

3.DISC中代表稳健、耐心的类型是（）

A.D型B.I型C.S型D.C型

4.喜欢精确、注重细节的是（）

A.D型B.I型C.S型D.C型

5.D型人的典型特点不包括（）

A.果断B.有领导力C.优柔寡断D.目标导向

6.以下哪个更符合I型人的沟通方式（）

A.简洁直接B.充满激情C.慢条斯理D.严谨细致

7.S型人在团队中常扮演的角色是（）

A.推动者B.协调者C.创新者D.监督者

8.C型人做决策时通常（）

A.迅速B.凭直觉C.深思熟虑D.冲动

9.DISC理论起源于（）

A.中国B.美国C.英国D.德国

10.哪种类型的人比较容易适应变化（）

A.D型B.I型C.S型D.C型

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.DISC理论包含的行为风格类型有（）

A.D型B.I型C.S型D.C型

2.以下属于D型人特点的有（）

A.勇敢B.独立C.有竞争力D.注重人际关系

3.I型人的优点包括（）

A.乐观开朗B.有创造力C.善于交际D.执行力强

4.S型人在工作中的优势体现在（）

A.稳定可靠B.团队合作C.适应能力强D.决策果断

5.C型人注重（）

A.准确性B.秩序C.规则D.创新

6.DISC可以应用在以下哪些方面（）

A.职场沟通B.团队建设C.人际关系D.自我认知

7.与D型人沟通时应注意（）

A.简洁明了B.提供多种选择C.尊重其权威D.强调情感

8.要激励I型人，可以（）

A.给予公开表扬B.提供新的挑战C.强调工作的趣味性D.给予物质奖励

9.帮助S型人提升的方法有（）

A.鼓励表达想法B.给予更多自主空间C.帮助设定目标D.让其承担更多领导职责

10.对于C型人，以下做法合适的是（）

A.提供详细信息B.尊重其专业意见C.允许其按自己节奏工作D.多强调感性一面

三、判断题（每题2分，共10题）

1.DISC中D型人是最适合做领导的。（）

2.I型人通常不太注重细节。（）

3.S型人很难适应新环境。（）

4.C型人做事情效率一定不高。（）

5.DISC类型是固定不变的。（）

6.了解DISC有助于改善人际关系。（）

7.D型人更关注人际关系的和谐。（）

8.I型人容易成为团队中的焦点。（）

9.S型人决策时比较果断。（）

10.C型人喜欢模糊的指令。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述D型人的主要特点。

答案：果断、目标导向、有领导力、勇敢独立，注重任务和结果，决策迅速，喜欢掌控局面。

2.说明I型人在团队中的积极作用。

答案：乐观开朗，带来活力与热情；善于交际，利于团队沟通协作；富有创造力，能提出新想法新点子。

3.怎样与S型人有效沟通？

答案：态度温和友善，耐心倾听其想法；沟通节奏放慢，让其感到安心；尊重其意见，给予肯定和支持。

4.C型人在工作中有哪些优势？

答案：注重准确性、秩序和规则，做事严谨细致，能高质量完成任务，善于分析问题、确保工作规范。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论如何根据DISC类型打造高效团队。

答案：了解成员DISC类型，发挥各自优势。D型推动目标，I型活跃氛围沟通，S型维护团队和谐，C型保障质量。合理分配任务，促进成员互补协作。

2.说说在销售工作中，如何针对不同DISC类型客户开展销售策略。

答案：对D型强调产品能快速达成目标、体现价值；I型注重产品带来的乐趣、新奇感；S型提供贴心服务、建立信任；C型提供详细专业资料、数据支撑。

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