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2025年非营利组织管理师考试题库（附答案和详细解析）（0828）

非营利组织管理师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

非营利组织的理事会主要承担以下哪种职能？

A.日常行政管理

B.项目执行监督

C.战略决策与监督

D.财务资金募集

答案：C

解析：理事会核心职能是战略方向制定与组织治理（依据《非营利组织治理标准》）。A项属执行团队职责，B项属监事会职能，D项属筹款部门职能。

非营利组织财务报告的核心使用者是：

A.捐赠者与监管机构

B.企业股东

C.内部管理层

D.项目受益人

答案：A

解析：捐赠者需评估资金使用效率，监管机构需审核合规性（如IRS990表格）。B项是企业特征，C/D项可通过内部报告满足需求。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

非营利组织财务管理的核心原则包括：（）

A.资金用途限制性

B.运营透明度要求

C.利润最大化分配

D.资源使用问责制

答案：ABD

解析：捐赠资金需按约定用途使用（A），定期公开财报（B），接受社会监督（D）。C项违反非分配约束原则——盈余不可分配给出资人。

以下属于非营利组织合法收入来源的有：（）

A.政府购买服务资金

B.限定性项目捐赠

C.股权投资收益分红

D.服务性收费收入

答案：ABD

解析：政购合同（A）、指定用途捐赠（B）、服务收费（D）均符合《慈善法》规定。C项分红违反非营利性质（《非营利组织会计制度》第5条）。

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

非政府组织（NGO）等同于非营利组织（NPO）。

答案：错误

解析：政府组织属于NPO但非NGO。NGO强调非政府性（如国际环保组织），NPO包含公立的非营利机构（如公立医院）。

公益组织志愿者必须签订正式劳动合同。

答案：错误

解析：《志愿服务条例》第13条：志愿者协议≠劳动合同，不形成劳动关系，无须支付工资。

四、简答题（共5题，每题6分，共30分）

简述非营利组织人力资源管理的三个特殊性。

答案：

第一，强调使命驱动而非薪酬激励；第二，志愿者与专职人员协同管理；第三，绩效评估需兼顾社会效益与组织可持续发展。

解析：特殊性源于非营利属性：需用组织使命凝聚人才（第一点），志愿者需专门管理制度（第二点），考核需平衡财务目标与社会影响（第三点）。

五、论述题（共3题，每题10分，共30分）

结合中国慈善组织案例，论述非营利组织公信力建设的路径。

答案：

论点：公信力建设需制度约束、信息透明、社会参与三维联动。

论据：

制度层面：壹基金引入第三方审计机构定期核查善款使用（合规性保障）

透明层面：腾讯公益平台实时公示项目执行数据（降低信息不对称）

参与层面：爱佑基金会设立捐赠人代表理事会（社会监督机制）

结论：通过”制度-透明-参与”三角模型构建信任生态，如中国红十字会社监委改革实践所示。

解析：制度约束规避道德风险（如审计机制），信息透明解决委托代理问题（如数据公示），社会参与形成多元监督（如捐赠人参政），三者缺一不可。

试卷设计说明

1.内容覆盖：涵盖治理结构（单选1）、财务管理（多选1/简答）、法律合规（判断2）、人力资源（简答1）、公信力（论述）等核心模块

2.难度控制：单选/判断考察基础概念，多选设置3正确项+1强干扰项（如C选项利润分配），论述题要求案例与理论对应

3.解析深度：选择题明确错误点依据（如《慈善法》条款），论述题建立分析框架（三维联动模型），简答题强调特殊性逻辑链条

4.格式规范：严格遵循题型标注（五级标题）、选项格式（ABCD完整句）、简答分点（第一/第二序列）、答案解析模块化排版