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2025浙江温州市人事考试院招聘编外工作人员1人备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）

A.遵守宪法、法律和法规

B.履行岗位职责，完成工作任务

C.积极参加各种社会公益活动

D.保守工作秘密，遵守工作纪律

答案：C

解析：事业单位工作人员的义务主要包括遵守宪法、法律和法规，履行岗位职责，完成工作任务，保守工作秘密，遵守工作纪律等。积极参加各种社会公益活动不属于法定义务，而是鼓励性要求。

2.事业单位招聘工作人员时，应当遵循的原则不包括（）

A.公开、平等、竞争、择优

B.党管干部

C.客观公正

D.分类指导

答案：B

解析：事业单位招聘工作人员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，以及客观公正、分类指导等原则。党管干部是干部人事工作的根本原则，适用于所有干部选拔任用工作，并非特指事业单位招聘。

3.事业单位工作人员考核的结果分为（）

A.优秀、称职、基本称职、不称职

B.优秀、良好、合格、不合格

C.一等、二等、三等、四等

D.甲、乙、丙、丁

答案：A

解析：事业单位工作人员考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。这是根据《事业单位人事管理条例》规定的考核等次。

4.事业单位工作人员连续旷工几天以上，视为自动离职（）

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

答案：C

解析：根据相关人事规定，事业单位工作人员连续旷工10天以上，或者1年内累计旷工超过20天的，视为自动离职。因此，连续旷工10天以上视为自动离职。

5.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起（）

A.不得申请应聘事业单位岗位

B.限制在一定期限内应聘事业单位岗位

C.不得再从事任何工作

D.可以申请复核

答案：A

解析：事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，不得再申请应聘事业单位岗位。这是对受到开除处分人员的最终处理措施。

6.事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，可以（）

A.继续试用

B.给予警告处分

C.提前解除聘用合同

D.降低岗位等级

答案：C

解析：事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，可以提前解除聘用合同。这是试用期内考核不合格的常见处理方式。

7.事业单位工作人员职业道德的基本规范不包括（）

A.爱国守法

B.服务人民

C.勤奋敬业

D.个人至上

答案：D

解析：事业单位工作人员职业道德的基本规范包括爱国守法、服务人民、勤奋敬业、诚实守信、公正廉洁等。个人至上与职业道德要求相悖，不属于职业道德规范。

8.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以（）

A.向上一级机关申请复核

B.向人民法院提起诉讼

C.向上一级机关申请复核或者向人民法院提起诉讼

D.向监察机关举报

答案：C

解析：事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起30日内向上一级机关申请复核，也可以依法向人民法院提起诉讼。

9.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.18个月

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为6个月；受到记过处分的，处分期间为12个月；受到降低岗位等级处分的，处分期间为24个月；受到撤职处分的，处分期间为36个月。

10.事业单位工作人员的聘用合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.1年、3年和5年

C.短期、中期和长期

D.月合同、季合同和年合同

答案：A

解析：事业单位工作人员的聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。这是根据《事业单位人事管理条例》规定的合同期限种类。

11.事业单位工作人员职业道德的核心是（）

A.爱国守法

B.服务人民

C.勤奋敬业

D.诚实守信

答案：B

解析：事业单位工作人员的核心职责是为人民服务，因此服务人民是其职业道德的核心。爱国守法是基本要求，勤奋敬业是工作态度，诚实守信是行为准则，但服务人民更能体现事业单位的性质和工作人员的使命。

12.事业单位工作人员在履行职责时，应当优先考虑（）

A.个人利益

B.集体利益

C.单位利益

D.人民利益

答案：D

解析：事业单位工作人员的职责是为人民服务，因此在履行职责时应当优先考虑人民利益。个人利益、集体利益和单位利益都是需要考虑的因素，但人民利益是最终目标，应当放在首位。

13.事业单位工作人员应当如何处理与同事的关系（）

A.保持距离，互不干涉

B.互相竞争，争取利益

C.团结协作，共同进步

D.推诿责