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初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题备考题库附附加答案

一、选择题

单项选择题

1.下列关于人力资源概念的内涵描述错误的是（）。

A.人力资源既可以指人，也可以指能力

B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

D.人力资源的重点在于质量而不是数量

答案：D

解析：人力资源的重点在于质量和数量的统一，既关注人员的数量，也重视人员的质量，D选项描述错误。A选项，人力资源既可以指人，也可以指人的能力；B选项，人力资源有宏观层面（如一个国家或地区的人力资源）和微观层面（如企业的人力资源）的含义；C选项，包含当前已有的人力资源和未来可能发展成为人力资源的潜在群体。

2.下列关于工作满意度的说法中，错误的是（）。

A.工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等方面的总体评价

B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度

C.工作满意度是一种主观感受，具有一定的稳定性

D.工作满意度和工作绩效之间一定存在着很强的正相关关系

答案：D

解析：工作满意度和工作绩效之间的关系并不是简单的强正相关关系。虽然一般情况下，工作满意度高可能会促进工作绩效的提高，但还受到其他多种因素的影响，如工作能力、工作条件等，所以D选项说法错误。A选项，工作满意度就是员工对工作各方面的总体评价；B选项，满意度高的员工通常对工作持积极态度；C选项，工作满意度是员工的主观感受，且在一定时间内具有相对稳定性。

3.下列不属于团体决策缺点的是（）。

A.耗费时间

B.团体压力难以克服

C.责任模糊

D.决策缺乏合法性

答案：D

解析：团体决策通常是经过一定的程序和成员参与的，具有合法性，D选项不属于团体决策的缺点。团体决策耗费时间，因为需要成员之间进行沟通、讨论等；团体中存在团体压力，可能影响成员表达真实想法；而且团体决策中责任往往比较模糊，容易出现相互推诿的情况，A、B、C选项均是团体决策的缺点。

4.用人单位招用劳动者，应当到当地（）备案，为劳动者办理就业登记手续。

A.社会保险经办机构

B.公共就业服务机构

C.工会

D.劳动争议仲裁委员会

答案：B

解析：用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续，B选项正确。社会保险经办机构主要负责社会保险的相关业务；工会主要维护职工权益等；劳动争议仲裁委员会处理劳动争议。

5.下列关于最低工资标准的说法中，正确的是（）。

A.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.最低工资标准每两年至少调整一次

C.月最低工资标准适用于非全日制用工

D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准向本单位全体劳动者公示

答案：A

解析：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，A选项正确。最低工资标准每两年至少调整一次表述不准确，一般是每两年至少调整一次，但也可能根据实际情况更频繁或不调整；月最低工资标准适用于全日制用工，小时最低工资标准适用于非全日制用工；用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示，B、C、D选项错误。

多项选择题

1.与其他资源相比，人力资源的特征包括（）。

A.人力资源的能动性

B.人力资源的可激励性

C.人力资源的时效性

D.人力资源的开发性

E.人力资源的社会性

答案：ABCDE

解析：人力资源具有能动性，即人能够主动地、有目的地开展工作；具有可激励性，通过激励措施可以提高员工的工作积极性和绩效；具有时效性，人的能力和精力在不同阶段有不同表现；具有开发性，可以通过培训等方式不断提升人力资源的质量；具有社会性，人是社会的一员，其行为和发展受到社会环境的影响。

2.下列属于影响从众的因素有（）。

A.团体凝聚力

B.团体一致性

C.团体规模

D.积极的情绪

E.强调顺从的互惠性

答案：ABC

解析：影响从众的因素主要有团体凝聚力，凝聚力越强，成员越容易从众；团体一致性，团体意见越一致，个体越容易从众；团体规模，在一定范围内，团体规模越大，从众的可能性越高。积极的情绪和强调顺从的互惠性与从众关系不大，D、E选项错误。

3.下列关于培训与开发需求分析的说法中，正确的有（）。

A.需求分析是确定培训与开发目标、设计培训与开发计划的前提

B.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

C.需求分析可以分为组织分析、工作任务分析和人员分析

D.需求分析主要是对企业的战略进行分析

E.需求分析是培训与开发的首要环节

答案：ABCE

解析：培训与开发需求分析是确定培训与开发目标、设计培训与开发计划的前提，也是进行培训与开发效果评估的基础，还是培训与开发的首要环节，A、B、E选项正确。需求分