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批发公司更衣柜管理制度

一、总则

1.目的

为规范本批发公司员工更衣柜的使用与管理，维护公司的正常秩序，保障员工个人物品的安全存放，特制定本制度。本制度旨在体现公司对员工的人文关怀，同时确保更衣柜资源合理利用，促进公司整体管理的有序化。

2.设计理念

秉持公司“以人为本、高效协作、创新发展”的企业文化，更衣柜管理制度的设计注重员工体验与公司管理的平衡。既为员工提供便利、舒适的个人物品存放空间，又通过规范化管理，营造整洁、有序的工作环境，提升公司整体形象。

3.依据原则

本制度依据国家相关法律法规以及公司的整体管理要求制定，遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工在更衣柜使用方面享有平等的权利和义务。

二、适用范围

本制度适用于本批发公司全体在职员工。公司为每位员工提供专属更衣柜，以满足员工在工作期间存放个人物品的需求。

三、组织架构与职责分工

1.行政部门

行政部门作为更衣柜管理的主要负责部门，承担以下职责：

-负责更衣柜的规划、采购与配置。根据公司员工数量和实际需求，合理规划更衣柜的数量、规格和摆放位置，确保更衣柜数量充足且分布合理。

-制定和完善更衣柜管理制度，并监督制度的执行情况。定期对制度进行评估和修订，以适应公司发展和管理的需要。

-负责更衣柜的日常管理，包括分配、登记、维修、报废等工作。建立详细的更衣柜管理台账，记录每一个更衣柜的使用情况和维护历史。

-协调处理员工在更衣柜使用过程中出现的问题和纠纷，保障员工的合法权益。

2.员工

-遵守本更衣柜管理制度，正确使用和爱护更衣柜。不得随意损坏更衣柜，不得私自更换更衣柜门锁或进行其他违规操作。

-妥善保管更衣柜钥匙，不得转借他人。如钥匙丢失，应及时向行政部门报备并申请配制新钥匙。

-保持更衣柜内部和周围环境的整洁卫生，不得在更衣柜内存放易燃、易爆、有毒等危险物品以及公司规定禁止存放的其他物品。

四、管理内容与流程

1.更衣柜的分配

-新员工入职时，行政部门根据员工所在部门、工作地点等因素，为其分配更衣柜。分配原则为尽量确保员工工作地点与更衣柜位置相近，方便员工使用。

-行政部门在分配更衣柜时，应向员工明确告知更衣柜的编号、位置和使用注意事项，并要求员工在更衣柜使用登记表上签字确认。

2.更衣柜的使用

-员工应保持更衣柜的整洁，定期清理内部物品，不得在更衣柜外张贴未经许可的标识、海报等。

-员工只能将个人日常工作所需物品存放于更衣柜内，不得存放公司办公用品、商品货物等公司财物。严禁在更衣柜内存放贵重物品，如现金、首饰、重要文件等，公司对因员工个人原因导致的物品丢失或损坏不承担责任。

-员工应在公司规定的工作时间内使用更衣柜，不得在非工作时间随意开启或占用更衣柜。

3.更衣柜的维修与保养

-员工如发现更衣柜出现故障或损坏，应及时向行政部门报告。行政部门接到报告后，应安排专人对更衣柜进行检查和维修。

-对于因员工人为原因造成的更衣柜损坏，由责任人承担维修费用；如无法确定责任人，则由该区域使用更衣柜的员工共同承担维修费用。

-行政部门应定期对更衣柜进行巡查和保养，确保更衣柜的正常使用。巡查内容包括更衣柜的外观、门锁、内部结构等，及时发现并处理潜在的问题。

4.更衣柜的收回与调整

-员工离职时，应清理更衣柜内的物品，并将更衣柜钥匙交回行政部门。行政部门在确认更衣柜完好且无物品遗留后，办理更衣柜收回手续。

-因公司业务调整、部门变动等原因，需要对更衣柜进行调整时，行政部门应提前通知相关员工，并协助员工完成更衣柜的搬迁工作。

五、权利与义务

1.员工权利

-员工有权按照本制度规定使用公司提供的更衣柜，获得安全、便利的个人物品存放空间。

-员工对行政部门在更衣柜分配、管理过程中的不合理行为，有权提出申诉和建议，公司应及时进行调查和处理。

2.员工义务

-员工有义务遵守本更衣柜管理制度，按照规定的方式和用途使用更衣柜，不得违规操作或滥用更衣柜资源。

-员工有义务爱护更衣柜，如因个人原因造成更衣柜损坏，应承担相应的维修或赔偿责任。

-员工应积极配合行政部门的管理工作，如接受更衣柜的定期检查、配合更衣柜的调整等。

六、监督与考核机制

1.监督机制

-行政部门定期对更衣柜的使用情况进行检查，检查内容包括更衣柜的整洁程度、物品存放是否合规、是否存在违规占用等情况。

-鼓励员工相互监督，如发现其他员工有违反更衣柜管理制度的行为，可向行政部门举报。行政部门对举报信息应及时进行核实和处理，并为举报人必威体育官网网址。

2.考核机制