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中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是（）。

A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资

B.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿

意投资于大学教育的人越多

C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的

净现值越可能为正

D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投

资于人力资本

2.在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业

生涯通道中的（）。

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯锚

3.【真题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A.人力资本投资只有收益，没有成本

B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来

C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好

D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

4.关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。

A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立

B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突

C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等

D.潜在的冲突表现为消极怠工

5.个人奖励计划的优点不包括（）。

A.降低了监督成本

B.有利于员工个人技能的发展

C.较易操作，易于沟通

D.能够更好地预测和控制劳动力成本

6.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企

业年金。

A.一次

B.定期

C.一次或定期

D.不定期

7.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工

的辞职率相对于男性员工而言往往()。

A.更低

B.更高

C.相同

D.说不清楚

8.战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。

A.发展

B.投资

C.变化

D.长久

9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单

位后旧伤复发的应该（）。

A.认定工伤

B.视同工伤

C.非工伤

D.工伤认定申请

10.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保

险待遇的，应当退回，并处骗取金额（）的罚款。

A.1倍以上3倍以下

B.1倍以上5倍以下

C.2倍以上5倍以下

D.5倍以上

11.对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。

A.学院型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.堡垒型

12.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的

计算公式是()。

A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）

B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）

C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）

D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）

13.下列叙述中属于内源性动机的是（）。

A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足

B.为了避免受到惩罚而完成工作

C.为了赢得他人的好评而努力工作

D.为了获得物质奖励而付出努力

14.关于人才“零库存”模式的说法,错误的是()。

A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持

适当的平衡

B.适应人才需求的不确定性,大规模、少批次地培养人才

C.降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率

D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

15.某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩

盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳

动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，

真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了()。

A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应

B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应

C.在经济衰退时期会出现