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人民医院人才引进工作管理办

法

XX人民医院人才引进工作管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范医院人才引进工作，加强医疗队伍

建设，大力实施“人才立院”战略，结合医院实际，特制定

本办法。

第二条人才引进工作坚持公开招聘，公平竞争，择优聘

用的原则。

第二章引进人才的类别及条件

第五条引进人才的具体类别及条件（各学院可根据学科

发展需要，在不得低于学校规定的基础上，制定详细的人才

条件，并经人事处备案后实施）：

第三章引进待遇和相关政策

第六条引进人才到校工作后，依据国家和杭州市专业技术

职务评聘的有关政策参加专业技术职务的评聘；工资级别按

工作经历和专业技术职务任职情况，根据国家和杭州市有关

工资政策规定确定；按照杭州市政府的相关规定参加社会保

险。

第七条岗位薪酬：“钱江高级人才”量级人才在聘期的前三

年内，岗位津贴分基础津贴和业绩津贴两部分，其中基础津

贴标准为每人每年15-20万元，业绩津贴按实际业绩根据学

校政策核发；三年后实行同校同岗同待遇。在编人员同时享

受学校按照国家规定提供的工资、保险、福利待遇。其他引

进人才实行同校同岗同待遇。

第八条学校设立人才引进专项经费，从经费上保证人才引

进的工作、学习和生活条件。学校人事处负责人才引进工作

的统筹管理。

第九条实施住房货币化政策，引进人才应利用合理借贷购

买商品房，学校根据引进人才的类别，按《杭州师范大学引

进人才安家购房补贴标准及管理办法》发放购房补贴和安家

费，由人事处和公共事务管理处负责落实。

第十条学校依据人才类别提供科研启动费，用人单位负责

为人才创造基本的办公条件。科研启动费的标准如下：

人才类别

科研启动费标准

理工、医学

文科和基础理论研究

(A)钱江高级人才

150万元

50万元

(B)学科带头人

60万元

20万元

(C)学术骨干

30万元

10万元

(D)优秀博士（含博士后）

15万元

5万元

(E)博士（含博士后）

5万元

2万元

(F)毕业生安置或人员工作调动

5万元

（一）制定年度人才引进计划

在每年第三季度，各学院（部）、科研机构根据本单位学科

专业建设中长期发展规划及学科梯队建设的需要，制定下一

年度人才引进计划报人事处，由人事处会同学校相关职能部

门对下一年度学校人才引进计划进行讨论审议，报校长办公

会议审定。

（二）公布人才引进计划

由人事处或由人事处授权学院（部）向海内外公开发布招聘

信息。

（三）提交应聘申请