有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业新型绩效管理体系设计与应用研究
目录
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.1行业发展环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.2企业绩效管理现状剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.1.3推动绩效管理体系创新的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2.1国外绩效管理理论和实践发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.2.2国内绩效管理研究进展与特色．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.2.3现有研究的不足与改进方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.3.1核心研究问题的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.3.2研究框架的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.3.3研究方法的选取与说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.4研究的创新点与预期成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
二、企业绩效管理理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1绩效及绩效管理的内涵界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.1.1绩效的多维解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.1.2绩效管理的核心功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.2绩效管理相关理论流派．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.2.1目标管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.2.2关键绩效指标理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
2.2.3平衡计分卡理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
2.2.4其他相关绩效管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
2.3新型绩效管理特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
2.3.1弹性与灵活性的要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
2.3.2闭环与持续改进的导向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
2.3.3数据驱动与智能化的趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
三、企业新型绩效管理体系设计原则与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
3.1新型绩效管理体系设计指导原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
3.1.1战略导向原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
3.1.2公平性与激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
3.1.3发展性与支持性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
3.1.4动态性与适应性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
3.2新型绩效管理体系总体框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
3.2.1目标层层递进体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
3.2.2多维度评价指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
3.2.3实时反馈与辅导机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89
3.2.4结果应用与闭环改进机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90
3.3关键模块设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
文档评论（0）