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任职资格标准专业族人力资源类

第

（01版）

集团

十十日

二零一三年月

目录

部

第一分概述

第二部分标准核心内容模型

第三部分级别角色定位与基本条件

第四部分标准核心内容描述

一、行为标准

二、能力标准

三、奉献标准

第五部分附则

第一部分述

一、标准名称

人力资源类专（业族）任职资格标准

二、标准定义

人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘调配、绩效管理、职位与任职

资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调与人事管理等工作内容的职

位胜任要求。根据业务性质内容，将人力资源专业分为招聘、培训、考评包（含任职资格认证

与绩效管理）、薪酬福利等子专业。

三、标准适用范围

本标准适用于一级事务员、二级经办、三级主办、四级专员、五级高级专员等各级人力资

源类专业人员。

四、标准级别：

本标准共设五个级别，分别为：i级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。

五、标准的结构：

本标准包含级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标定、奉献标准与参考项。

第二部分标准核心模型

级别

行为④於一级二级三级四级五级

人力资源信人力资源信人力资源信人力资源信人力资源需

息收集息收集息收集息收集求分析

人力资源需人力资源需人力资源规

人力资源规划求分析求分析划及实施

人力资源规

划的总结与

调整

招联活动的招聘活动的招聘活动的招聘活动的

策划与实施策划与实施策划与实施策划与实施

招聘效果的招聘效果的招聘效果的招聘效果的招聘效果的

评估评估评估评估评估