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2025年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识应知应会试题与答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《妇女权益保障法》规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为是（）。

A.了解应聘者教育背景

B.询问应聘者职业规划

C.限定男性或者规定男性优先

D.考察应聘者专业技能

答案：C

2.《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受的产假天数为（）。

A.90天

B.98天

C.120天

D.158天

答案：B

3.某企业拟调整女职工岗位，根据《妇女权益保障法》，以下情形中合法的是（）。

A.因女职工怀孕，将其从会计岗调至仓库搬运岗

B.因女职工休产假，将其岗位调整为临时替代性岗位

C.因女职工哺乳期拒绝加班，将其降薪50%

D.因女职工生育后返岗，以“工作能力下降”为由调至保洁岗

答案：B

4.根据《妇女权益保障法》，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得（）。

A.设定最低录取分数线

B.增加女性附加考试科目

C.公布分性别录取人数

D.组织面试环节

答案：B

5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工申请

B.医疗机构证明

C.工会建议

D.用人单位自行评估

答案：B

6.《妇女权益保障法》规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施（）。

A.侮辱

B.诽谤

C.性骚扰

D.名誉损害

答案：C

7.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

A.用人单位指定医院

B.县级以上医疗机构

C.社区卫生服务中心

D.工会认可的机构

答案：B

8.根据《妇女权益保障法》，妇女对夫妻共同财产享有（）的占有、使用、收益和处分权利。

A.与配偶平等

B.优先于配偶

C.按贡献比例

D.经配偶同意后

答案：A

9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.向工会投诉

B.向劳动保障行政部门投诉、举报

C.向妇联申请调解

D.向用人单位上级主管部门反映

答案：B

10.某公司在劳动合同中约定“女职工入职3年内不得生育”，该条款（）。

A.有效，属双方自愿约定

B.部分有效，超过3年部分无效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经劳动部门确认

答案：C

11.根据《妇女权益保障法》，国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有（）的基本医疗卫生服务，开展妇女常见病、多发病的预防、筛查和诊疗。

A.均等化

B.差异化

C.高端化

D.个性化

答案：A

12.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。

A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.夜班劳动

C.文书整理工作

D.办公室日常接待

答案：B

13.农村妇女在集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿等方面，享有与（）平等的权利。

A.男性村民

B.外嫁女

C.老年男性

D.村集体干部

答案：A

14.用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息权利，不得安排不适合妇女从事的（）。

A.脑力劳动

B.体力劳动

C.劳动强度

D.工作和劳动

答案：D

15.对妇女实施性骚扰的，受害人可以向（）、公安机关、人民法院等单位求助。

A.用人单位

B.民政部门

C.教育部门

D.市场监管部门

答案：A

16.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：C

17.妇女联合会应当维护妇女的合法权益，（）有关部门或者单位查处侵害妇女权益的行为。

A.监督

B.指导

C.协助

D.代替

答案：C

18.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万