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公司内部股权激励协议条款说明

第一章总则

1.1合同编号

本协议编号为__________。

1.2甲乙双方信息

1.2.1甲方（激励主体）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

1.2.2乙方（激励对象）：

姓名：____________________

职务：____________________

部门：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

1.3目的与原则

1.3.1目的

本协议旨在明确甲乙双方在公司内部股权激励计划中的权利、义务和责任，以激励乙方为公司的发展做出更大贡献。

1.3.2原则

（1）公平、公正、公开原则；

（2）激励与约束相结合原则；

（3）长期激励与短期激励相结合原则；

（4）与公司发展战略相一致原则。

1.4协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.5适用范围

本协议适用于甲乙双方在公司内部股权激励计划中的所有相关事宜。

第二章股权激励计划概述

2.1激励计划名称

本激励计划名称为：____________________

2.2激励计划目的

2.2.1提高乙方的工作积极性和创造性；

2.2.2促进公司业绩持续增长；

2.2.3优化公司股权结构。

2.3激励计划对象

激励计划对象为甲方的在职员工，具体名单由甲方在激励计划实施前确定。

2.4激励计划内容

2.4.1激励方式

激励方式包括股权期权、限制性股票等。

2.4.2激励比例

激励比例根据乙方在公司中的职位、贡献等因素综合确定。

第三章股权授予

3.1股权授予条件

3.1.1乙方须满足公司规定的任职资格和业绩考核要求；

3.1.2乙方须签署本协议，并承诺遵守公司相关规章制度。

3.2股权授予程序

3.2.1甲方根据激励计划，确定股权授予的具体方案；

3.2.2甲方将股权授予方案通知乙方；

3.2.3乙方在规定时间内签署协议，并完成相关手续。

3.3股权授予时间

股权授予时间根据激励计划的具体安排确定。

第四章股权持有与变更

4.1股权持有

4.1.1乙方获得股权后，成为公司股东，享有相应的股东权利；

4.1.2乙方持有的股权不得擅自转让、抵押、赠与或用于其他非法目的。

4.2股权变更

4.2.1乙方因离职、退休、死亡等原因导致股权变更时，甲方有权按照本协议规定处理；

4.2.2股权变更后，新股东应继续履行本协议规定的义务。

第五章股权激励计划的终止与解除

5.1终止条件

5.1.1激励计划因法定原因或甲方单方面终止；

5.1.2乙方违反本协议规定，经甲方书面通知后仍不改正；

5.1.3公司发生重大变故，如破产、解散等。

5.2解除条件

5.2.1乙方因个人原因提出解除本协议；

5.2.2甲方因激励计划实施效果不佳，经乙方同意后解除本协议。

5.3终止与解除后的处理

5.3.1股权激励计划终止或解除后，甲方应按照本协议规定处理乙方持有的股权；

5.3.2乙方应按照本协议规定办理相关手续，并承担相应的法律责任。

第六章股权激励计划的执行与管理

6.1激励计划委员会

6.1.1成立激励计划委员会，负责激励计划的日常管理和决策。

6.1.2委员会成员由甲方指定，包括但不限于人力资源、财务、法务等部门代表。

6.2激励计划执行流程

6.2.1激励计划委员会根据公司发展战略和经营目标，制定具体的激励计划方案。

6.2.2激励计划方案经甲方审批后，由人力资源部门组织实施。

6.2.3人力资源部门负责收集激励对象的绩效数据，并向激励计划委员会报告。

6.3激励计划的监督

6.3.1激励计划委员会对激励计划的执行情况进行定期监督。

6.3.2监督内容包括激励对象的资格确认、股权授予、股权变更等。

6.4激励计划的调整

6.4.1激励计划委员会根据公司实际情况和市场变化，对激励计划进行适时调整。

6.4.2调整方案经甲方审批后，由人力资源部门通知相关激励对象。

第七章股权激励计划的财务处理

7.1股权成本

7.1.1甲方根据激励计划的具体情况，确定股权成本的计算方法。

77.1.2股权成本应包括授予股权的市场价值、激励对象承担的相关费用等。

7.2财务会计处理

7.2.1甲方应按照国家有关财务会计规定，对激励计划进行财务会计处理。

7.2.2激励计划的成本应在相关会计期间内分摊计入费用。

7.3股权激励计划的税务处理

7.3.1甲方应按照国