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《师带徒管理实施手册》

致各位师傅：

衷心感谢您投身于公司“师带徒”结对指导项目。作为公司优化人力资源结构、提升全员素质的重要举措，该项目旨在通过经验传承，帮助新员工拓宽视野、增长才干、提升胆识，实现快速成长。

为确保指导期内教学工作有序推进，公司特编制本手册，通过阶段化跟踪机制，助力师傅开展高效指导，规范徒弟学习过程，强化教学互动，使教学活动自然融入日常工作。

古语有云“良师益友，终身受益”，师傅的悉心指导将成为徒弟职业生涯的宝贵财富，而“师徒同行”的经历也将成为彼此难忘的记忆。

我们坚信，在师傅的引领与扶持下，结合徒弟自身的学习主动性，通过系统性培养，每位徒弟都能取得显著进步，最终实现职业成长。同时，也期待师傅们在教学相长的过程中，充分发挥自身潜能，践行“传道、授业、解惑”的使命，同步提升综合能力。

愿徒弟们：脚踏实地，勤学善思，自主奋进；

愿师傅们：以师者匠心，耐心赋能，甘当人梯。

祝各位在东方水利工作顺遂！

XXXXXXX股份有限公司

行政人事部

2025年4月28日

师带徒责任承诺书

一、师傅责任承诺

本人作为指导师傅，在指导期内承诺：

严格遵守公司师带徒项目的各项管理规定。

结合公司要求及徒弟现有能力，制定科学合理的带教计划并严格执行。

带教过程中主动与徒弟沟通，开展必要的思想引导，定期检查学习效果并协助梳理知识体系。

教学中注重方式方法，做到耐心细致、循循善诱，确保讲解通俗易懂。

及时制止并纠正徒弟工作中的违规行为，传授正确工作方法，助力其提升业务水平。

秉持“身教重于言教”原则，以实践为导向，以身作则做好表率，并在生活、学习上给予必要关怀，促进徒弟全面发展。

若徒弟存在学习态度懈怠、业务钻研不积极或思想意识偏差且不听劝导的情况，及时向公司人力资源部门反馈。

承诺人：_________

二、徒弟责任承诺

本人作为学习徒弟，在学习期内承诺：

严格遵守公司师带徒项目的各项管理规定。

尊重师傅，虚心求教，刻苦钻研，按师傅要求及时完成各项任务。

工作中遇难题主动向师傅请教，勇于攻关，不断提升理论与实操能力。

每季度（含外出实习、培训期间）完成一次深度学习总结，提交师傅进行鉴定与考核。

学习师傅在工作、生活中的优良作风、品质与思想境界。

积极参与各类技术培训、竞赛等活动，学习先进技术，全面提升综合素养。

若师傅存在不履行指导义务的情况，及时向公司人力资源部门反馈。

承诺人：_________

三、指导期及见证信息

指导期：__年__月__日至____年__月__日

见证人：_______（行政人事部负责人或业务负责人）

签订时间：____年__月__日

徒弟基本信息

（以入职登记表为准，实操时由人事专员通过OA人事档案截图提供给师傅）

师带徒学习规划表（模板）

学习阶段

时间段

关键节点

内容设计

主责人

备注

导入期

入职当天

师徒见面

入职手续办结后，由人事专员引导至部门，部门负责人安排前期选定的师傅与徒弟见面，双方签署《承诺书》

人事专员+部门负责人

系统操作指导

介绍OA或ERP系统模块及实用操作技巧

师傅

公司及部门概况讲解

介绍公司主营业务（以官网信息为准）、产品及现行组织架构

师傅

厂区实地熟悉

现场介绍厂区布局

师傅

团队成员认识

介绍部门人员及分工

师傅

入职一周内

企业文化学习

讲解公司愿景、使命、核心价值观

师傅

制度流程培训

指导学习OA制度文档并解答疑问

师傅

帮扶期

整个帮扶期

日常工作辅导

……

师傅+部门负责人+行政人力负责人

按岗位及徒弟实际情况定制内容

阶段性考核

……

帮扶期结束评估

……

备注：帮扶期具体内容由部门负责人与师傅共同制定，应届生按模块分阶段教学，社招人员根据个人能力短板进行针对性补充。

实操执行要点

序号

时间节点

师傅工作内容

徒弟工作内容

1

师徒结对关系确立后三日内

向徒弟说明公司及岗位的工作概况与相关注意要点

向师傅介绍个人工作背景，包括专业特长、过往经验等

2

结对关系确立后一周内

结合部门需求及徒弟实际能力，制定首期指导计划

与师傅充分沟通，配合完成个人指导期培养计划的制定

3

指导期内

统筹安排徒弟的学习与工作任务，指定学习资料、文档及培训活动；过程中动态评估学习效果，及时调整指导计划；认真审阅徒弟学习总结，进行正式沟通，明确其工作优点与不足，助力改进

在师傅指导下学习专业知识与技能；若认为指导计划存在不适，主动向师傅提出讨论并协商修改；定期回顾学习、工作及培训情况，完成总结并参与考核（测试）

4

季度考核期

根据徒弟的学习工作表现及计划完成情况进行季度考核，填写相关表格并做好沟通；语言类学习需每季度组织测试，结果报备人力资源处

认真参与各项考核，配合师傅完成考核流程；同步完成对师傅的考评打分

师傅