我国市场经济下职业经理人股权激励：机制、问题与优化策略.docx

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2025-08-20 发布于上海
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我国市场经济下职业经理人股权激励：机制、问题与优化策略

一、引言

1.1研究背景与意义

在市场经济蓬勃发展的当下，企业所有权与经营权的分离已成为现代企业制度的显著特征。职业经理人作为企业经营权的实际执行者，在企业运营与发展中扮演着举足轻重的角色。他们凭借专业的管理知识、丰富的经验和卓越的领导能力，负责企业的日常经营决策，推动企业在激烈的市场竞争中前行。然而，由于委托代理关系的存在，股东与职业经理人之间不可避免地出现了信息不对称和目标函数不一致的情况。股东追求的是企业的长期价值最大化和投资收益的增长，而职业经理人更关注自身在职期间的薪酬待遇、职业发展和工作稳定性，这种差异可能导致职业经理人偏离