湖南省东安县县级公务员薪酬制度改革：问题剖析与优化路径.docxVIP

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2025-08-19 发布于上海
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湖南省东安县县级公务员薪酬制度改革：问题剖析与优化路径.docx

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湖南省东安县县级公务员薪酬制度改革：问题剖析与优化路径

一、绪论

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

县级政府作为国家治理体系的基础层级，在推动地方经济发展、提供公共服务、维护社会稳定等方面承担着关键职责。县级公务员作为县级政府职能履行的直接执行者，其工作的积极性、主动性和创造性，直接关系到政府各项政策的落实效果以及政府的公信力。而薪酬制度作为激励公务员的重要手段，对于吸引优秀人才、稳定公务员队伍、提高工作效率具有至关重要的作用。

随着经济社会的快速发展，我国公务员薪酬制度在实践中逐渐暴露出一些问题。一方面，现行薪酬制度的激励机制不够完善，薪酬与绩效的挂钩不够紧密，导致部分公务员工作