东方能源公司企业文化测量案例.pptxVIP

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2025-08-17 发布于四川
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东方能源公司企业文化测量案例.pptx

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东方能源公司企业文化测量组长：胡成涛组员：王松华孙兰英刘敏王克难

CompanyLogo目录总结本组成员见解东方能源公司企业文化评价案例问题回顾东方能源公司发展概况

东方能源公司发展概况CompanyLogo东方能源公司是一家大型的集能源、化工、贸易、工程技术为一体的综合性工业集团概况综述由于竞争激烈，内外部环境发生重大变化，不确定性因素日益增多，变革已成大势所趋

东方公司企业文化评价CompanyLogo东方能源公司在建国伊始，白首起家，克服一个个困难，为新中国实现能源自给立下卓著功勋，形成了艰苦奋斗、爱国创业的企业精神及独特的企业作风和进取意识，有着宏大的共同理想和人生价值观，涌现出许多先进个人和集体，从而拥有良好的企业实力和形象。但是，随着市场多元化的影响，老一套的管理方式及理念已不合时宜，企业文化的变革已成为企业整体变革的重中之重。

案例问题回顾CompanyLogo1你认为应该从哪些维度来分析东方能源公司的企业文化？3如果你是东方能源公司企业文化部成员，你会就企业文化测量这项工作对部长杨卓提出哪些建议？2．你认为杨卓的测量维度和测量题目的设计合理吗？

你认为应该从哪些维度来分析东方能源公司的企业文化？

维度分析结果发扬优势团队精神社会责任发展意识弥补不足能力绩效导向科学求真使命与战略凝聚力卓越创新

你认为杨卓的测量维度和测量题目的设计合理吗？不合理，意见如下测量题目分散，整体性不强，应对维度及题目进行调整问卷内容重复，应适当筛选，力求精简问卷结构层次混乱，应由浅入深，突出重点

就企业文化测量这项工作对部长杨卓提出哪些建议进行个别沟通和探讨，深入了解企业文化中存在的不足对企业文化的测量应全面，且注重取长补短，向成功企业学习经验企业文化维度设计与测量都应有针对性、目的性，突出重点。12

总结CompanyLogo影响企业文化特征的因素很多，在设计企业文化量表时需要选择能够反映不同企业之间文化差异的关键因素测量维度的设计是企业文化量表的精髓所在，需要我们分析从哪方面来测量、描述和评价企业文化特征。企业文化测量的重点是企业共同价值观与基本假设，此外也包括企业的管理行为与制度特征。010302

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