组织支持感影响员工主动行为的中介调节机制探究.docxVIP

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2025-08-18 发布于广东
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组织支持感影响员工主动行为的中介调节机制探究.docx

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组织支持感影响员工主动行为的中介调节机制探究

一、文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）研究方法与论文结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（一）组织支持感的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（二）员工主动行为的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（三）组织支持感与员工主动行为的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（四）中介变量与调节变量的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（一）研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（二）概念界定与变量测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（三）研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

四、研究设计与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（一）样本选择与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（二）问卷设计及信效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（三）数据收集与处理方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

五、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（一）描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（二）相关分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（三）回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

六、结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（一）组织支持感与员工主动行为的关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

（二）中介变量的作用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（三）调节变量的调节作用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（二）理论贡献与实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

（三）政策建议与企业实践应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

八、研究局限与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

（一）研究局限性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

（二）未来研究方向探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

一、文档概览

本研究旨在深入探讨组织支持感（OrganizationalSupportSensation,OSS）如何影响员工主动行为（EmployeeProactiveBehavior,EPB），并着重分析其内在的中介机制以及外在的调节变量。为了更清晰地呈现研究框架和核心内容，本节将从研究背景、文献综述、研究目的与意义、研究框架、研究方法与结构安排等方面进行概述。

首先研究背景部分将界定组织支持感与员工主动行为的核心概念，并梳理国内外相关研究现状，指出当前研究存在的不足以及本研究的切入点。文献综述部分将系统回顾组织支持感、员工主动行为及其相关理论，重点梳理二者关系的研究文献，并在此基础上提炼出可能的中介变量和调节变量，为后续研究假设的提出奠定坚实的理论基础。

其次本研究旨在明确研究目的与意义，具体而言，研究目的包括：一是检验组织支持感对员工