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海底捞餐饮公司激励机制优化研究
摘要
在当今的经济全球化背景下，人才是驱动创新的首要资源，已经形成了一种普遍的认识，即人力资源是企业发展的第一资源，因此，在企业的发展中，人才的重要性不言而喻。自那以后，由于国家的经济发展以及对人力资源的需求日益增加，企业对人才的保留能力将会更加迫切，因此，对于企业的员工激励制度的构建也就更加引起人们的重视。但是，海底捞的横空出世，颠覆了人们对人才的认识，为公众提供了更多的思考余地，文章通过问卷调查和文献研究，对所搜集到的资料进行了梳理与分析，得出了海底捞员工的成功主要在于其对员工的有效利用，但是，目前的海底捞员工的激励机制还存在着一些缺陷，比如：奖罚机制
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