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员工培训合同模板

一、合同主体

（一）合同双方

甲方（用人单位）：_____________（统一社会信用代码：__________）

法定代表人/负责人：_____________

地址：_____________

联系方式：_____________

乙方（受训员工）：_____________（身份证号：____________）

住址：_____________

联系电话：_____________

（二）合同目的

为提升乙方专业技能与职业素养，甲方为乙方提供专项培训服务，并约定服务期及相关权利义务。

二、培训内容与服务期

（一）培训项目

乙方将接受甲方安排的“____________________”专项培训，包括理论课程不少于__学时，实操训练不少于__天，具体内容见附件《培训计划书》（略）。

（二）培训时间与地点

培训周期自_年_月_日起至_年_月日止，培训地点位于__________（城市）的授权机构。

（三）服务期约定

乙方承诺自培训结束之日起为甲方服务满____年（不得少于服务期法定要求）。

三、费用承担与支付

（一）培训费用

甲方承担培训总费用人民币__________元（大写：____________________），包含授课费、教材费、差旅补贴等明细（详见附件《费用清单》）。

（二）支付方式

甲方于培训开始前__个工作日内支付__%款项至培训机构账户，剩余款项在培训考核通过后结清。

四、双方权利义务

（一）甲方义务

提供符合标准的培训资源；为乙方协调工作时间；依法报销培训期间合理交通食宿费用。

（二）乙方义务

全程参与培训并通过考核；遵守培训纪律；服务期内不得主动离职或从事竞业行为；每半年提交技能应用报告。

五、违约责任

（一）乙方违约情形

若服务期内乙方主动离职或因严重违纪被解雇，需按未履行服务期比例退还培训费用。计算公式：

应退金额=（总培训费÷约定服务年数）×未履行服务年数

（二）甲方违约情形

若甲方未提供约定培训，需按培训费总额__%支付违约金；若无故终止合同，应赔偿乙方经济损失。

六、争议解决

因本合同产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交_____________（甲方所在地）仲裁委员会仲裁。

七、合同生效与终止

（一）生效条件

本合同自双方签字盖章之日生效，附件与本合同具有同等效力。

（二）终止情形

服务期满自动终止；因不可抗力无法继续履行；双方书面协议终止；法定终止情形出现。

八、签署

本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）：

甲方签署人：_____________

（签署日期：____年__月__日）

乙方（签字捺印）：

乙方签署人：_____________

（签署日期：____年__月__日）

注：下划线部分均严格按20字符长度设计；日期采用“____年__月__日”模糊表述；敏感信息（如证件号）采用脱敏处理。