会计信息系统课件第五章.pptxVIP

第五章

薪资管理

了解薪资管理子系统的工作任务掌握薪资管理子系统的业务处理流程掌握薪资管理子系统的功能结构理解薪资管理子系统的初始设置熟悉系统的日常业务处理及期末处理学习目标

薪资管理子系统概述工资是企业依据职工付出劳动的数量和质量，在一定时期内以货币形式支付给职工的劳动报酬。一方面，工资作为消费基金的一部分，与每个职工的物质利益密切相关；另一方面，工资作为企业产品成本的重要组成部分，直接影响企业的经营成果。因此，加强劳动工资管理、合理调配人员组织生产、有效控制工资费用在成本中的比例，可以有效地降低产品成本，提高企业的经济效益。

薪资管理子系统的任务添加标题准确、及时核算职工工资添加标题工资费用分配及各项费用计提添加标题基本人事信息管理添加标题提供相关各种分析统计数据

数据量大业务处理的时限性、准确性要求高核算方法简单薪资管理子系统的特点

薪资管理子系统的功能模块工资管理子系统初始设置工资数据录入工资数据处理工资数据输出工资参数设置部门设置工资项目设置计算公式设置工资变动处理工资计算代扣税处理银行代发工资处理基本数据录入变动数据录入工资表工资卡工资汇总表工资分析表人员设置计件工资设置工资分摊处理扣零处理

工资管理子系统初始化工资参数设置人员设置部门设置工资项目设置计算公式设置计件工资设置

建立工资账套工资账套与系统管理中的账套是不同的概念系统管理中的账套是针对整个核算系统，而工资账套是针对工资系统。要建立工资账套前提是在系统管理中首先建立本单位的核算账套。建立工资账套时可以根据建账向导分4步进行：参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码

建立工资帐套建立工资帐套是工资核算的基础,将影响工资项目的设置和工资业务的具体处理方式.建立工资帐套包括如下内容1.参数设置2.扣税设置3.扣零设置4.人员编码提示:初次进入工资核算系统,系统提示建立工资帐套地内容,以后启动工资核算系统,系统不再提示注意:工资的类别有“单个”和“多个”两类.选择“代扣个人所得税”后,系统将自动生成工资项目“代扣税”并自动进行代扣税金的计算.

建立工资账套说明:扣零设置是在发放工资时将零头扣下,待积累成整时补上.选择扣零设置后自动生成工资项目.扣零地计算公式将由系统自动生成,无需设置.部分参数设置也可以在工资核算系统[设置]菜单中的[选项]里设置,更改.启用日期前的工资数据将不能在该帐套中进行核算启动系统后,出现[工资管理]对话框后,取消新建工资类别

基础信息设置#2022

工资系统是按工资类别管理的，每个工资类别下有职工档案、工资变动、工资数据。一个企业可以有单种工资类别即企业的职工是按一种类别如正式人员管理；也可以有多种工资类别如正式人员和临时人员的工资类别，或周工资和月工资类别。对工资类别的维护包括建立、打开、删除、关闭和汇总工资类别。

人员档案的设置用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息人员档案的操作是针对某个工资类别的，必须先打开相应的工资类别。对人员档案的管理包括增加、修改、删除、调离人员。设置工资项目和计算公式，不同的工资类别有不同的工资发放项目，计算公式也不同，因此应对某个指定的工资类别所需的工资项目进行设置并定义计算公式。工资项目有系统自带的也可自行设置，按排工资项目要注意合理性。如：实发合计应在应发合计和扣款合计之后，而扣款合计在应发合计之后。

薪资管理子系统的数据处理工资数据编辑01职工调动处理02工资变动处理03工资计算04个人所得税处理05银行代发处理06扣零处理07工资分摊处理08

为了快速、准确地输入工资数据，系统提供以下功能。筛选和定位汇总：对部分人员的工资数据进行修改，最好采用数据过滤的方法，先将所要修改的人员过滤出来，然后进行工资数据修改。修改完毕要进行“重新计算”和“汇总”。页编辑：在工资变动界面提供“编辑”按钮，可以对选定的个人进行快速输入。单击“上一人”“下一人”可变更人员、输入或修改其他人员的工资数据。替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一替换成某个数据。如将管理人员的奖金上调100元。过滤器：如果只将工资项目中的某一个或几个项目修改，可将修改的项目过滤出来。如只对事假天数和病假天数两个工资项目的数据进行修改。

工资分钱处理:工资分钱清单是按单位计算的工资发放分钱票面额清单，会计人员根据此表从银行取款并发给各部门。用户可根据单位需要自由设置，系统根据实发工资项目分别自动计算出按部门、按人员、按企业各种面额的张数工资分摊处理:工资分摊是对工资费用进行工资总额的计提计算、分配及各种经费的计提，并编制转账会计凭证供登账处理之用。应付工资总额等于“基本工资+奖励工资”，应付福利费、工会经费、职工教育费、养老保险金以此为基数。工资费用