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员工培训协议书

一、合同主体

（一）合同双方

本协议由以下双方共同订立：

甲方（培训提供方）：____________________

住所地：______________________________

法定代表人：__________________________

乙方（受训员工）：____________________

身份证号：____________________________

所属部门：____________________________

（二）协议背景

甲方为提升员工专业技能，同意为乙方提供专项培训，乙方自愿接受甲方安排的培训项目。双方就培训相关权利义务达成一致。

二、培训内容与形式

（一）培训项目

培训名称为____________________，内容涵盖____________________等专业技能领域，具体课程大纲由甲方另行书面通知。

（二）培训方式

采用线上线下结合形式，其中理论课程通过_________平台进行，实操培训地点为甲方指定场所____________________。

（三）培训期限

自_年_月_日起至_年__月__日止，共计__个月。培训期间乙方需全职参训，未经甲方书面同意不得中断。

三、费用承担

（一）培训成本

甲方承担培训费人民币_万元、教材费人民币_元及差旅费（凭票据实报实销），合计约人民币_万元。

（二）费用返还

若乙方培训后服务期未满主动离职，应按未履约月份比例返还培训费用。计算公式：应退金额=（总培训成本÷约定服务期总月数）×未履约月数。

四、服务期约定

（一）最低服务期限

乙方完成培训后须为甲方连续服务满__年，自培训结束次日起算。

（二）服务期调整

因甲方经营调整导致乙方无法履职的，服务期约定自动终止。

五、必威体育官网网址义务

（一）必威体育官网网址范围

培训期间接触的技术资料、商业计划、客户数据等均为甲方商业秘密。

（二）必威体育官网网址期限

乙方必威体育官网网址义务持续至劳动关系终止后两年，违约需赔偿甲方实际损失。

六、违约责任

（一）乙方违约情形

服务期内辞职、因违纪被解雇或泄露商业秘密的，除返还培训费外，另需支付违约金人民币_万元。

（二）甲方违约情形

未按约定提供培训或无故终止协议的，应赔偿乙方直接经济损失。

七、争议解决

因本协议产生的争议，双方协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

八、协议生效与终止

（一）生效条件

双方签字盖章后生效，劳动合同解除或终止时本协议同步终止。

（二）协议变更

任何条款修改须以书面补充协议确认，与本协议具同等效力。

签署页

甲方签署人：____________________

（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：____________________

（签署日期：____年__月__日）

（甲方公章处）

（乙方指纹加盖处）