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第1篇
第一章总则
第一条为加强保安员队伍建设,规范保安员管理,保障保安服务活动的正常开展,维护社会治安秩序,根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规,结合本单位的实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体保安员。
第三条本制度遵循以下原则:
(一)依法管理,规范服务;
(二)以人为本,注重培训;
(三)奖惩分明,激励先进;
(四)安全第一,预防为主。
第二章保安员招聘与录用
第四条保安员招聘应遵循公开、公平、公正的原则,通过笔试、面试、体能测试、政治审查等程序,选拔具备以下条件的人员:
(一)具有完全民事行为能力的公民;
(二)年满18周岁,身体健康,无残疾;
(三)遵纪守法,品行端正;
(四)具有初中及以上学历;
(五)具备一定的法律、安全知识;
(六)自愿从事保安工作。
第五条保安员录用后,应与单位签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
第三章保安员培训
第六条保安员培训分为岗前培训和在职培训。
第七条岗前培训内容包括:
(一)保安服务相关法律法规;
(二)保安服务职责和业务知识;
(三)安全防范技能;
(四)应急处置能力;
(五)职业道德和纪律要求。
第八条在职培训内容包括:
(一)新法律法规、政策及保安服务业务知识;
(二)安全防范技能提升;
(三)应急处置能力提高;
(四)职业道德和纪律教育。
第九条保安员培训实行考核制度,考核不合格者不得上岗。
第四章保安员职责与权限
第十条保安员的主要职责:
(一)维护保安服务区域内的治安秩序;
(二)协助公安机关预防和制止违法犯罪活动;
(三)保护保安服务区域内的公共财产和公民人身安全;
(四)执行单位领导交办的其他任务。
第十一条保安员的主要权限:
(一)对保安服务区域内的可疑人员进行盘查;
(二)对违反保安服务区域规定的行为进行制止;
(三)对违反治安管理的行为进行报告;
(四)对紧急情况采取必要措施,保护现场。
第五章保安员管理
第十二条保安员应遵守以下纪律:
(一)服从命令,听从指挥;
(二)坚守岗位,尽职尽责;
(三)文明执勤,礼貌待人;
(四)廉洁自律,不徇私情;
(五)爱护公共财产,维护单位形象。
第十三条保安员应参加单位组织的各项活动,积极参加政治学习,提高自身素质。
第十四条保安员应定期进行健康检查,确保身体健康。
第十五条保安员应参加单位组织的年度考核,考核不合格者,单位有权解除劳动合同。
第六章奖励与处罚
第十六条对表现突出、成绩显著的保安员,给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度或在工作中出现重大失误的保安员,给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
第十八条保安员在执行任务中,因公受伤、致残、死亡,按照国家有关法律法规和政策给予相应待遇。
第七章附则
第十九条本制度由单位保安部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
保安员管理制度实施细则
一、保安员招聘与录用
1.招聘程序
(1)发布招聘信息:通过单位内部公告、网络招聘等方式发布招聘信息。
(2)报名:应聘者按照招聘要求进行报名。
(3)资格审查:对报名者进行资格审查,确定参加笔试、面试的人员。
(4)笔试:对参加笔试的人员进行笔试,测试其法律、安全知识及综合素质。
(5)面试:对笔试合格的人员进行面试,考察其沟通能力、应变能力等。
(6)体能测试:对面试合格的人员进行体能测试,确保其具备从事保安工作的体能条件。
(7)政治审查:对体能测试合格的人员进行政治审查,确保其政治素质。
(8)录用:根据综合考核结果,确定录用人员。
2.录用条件
(1)具备本制度第四条规定的条件。
(2)通过岗前培训,考核合格。
(3)签订劳动合同。
二、保安员培训
1.培训时间
(1)岗前培训:新录用保安员在试用期内进行岗前培训,培训时间不少于40学时。
(2)在职培训:每年组织保安员进行在职培训,培训时间不少于20学时。
2.培训内容
(1)岗前培训:保安服务相关法律法规、保安服务职责和业务知识、安全防范技能、应急处置能力、职业道德和纪律要求。
(2)在职培训:新法律法规、政策及保安服务业务知识、安全防范技能提升、应急处置能力提高、职业道德和纪律教育。
三、保安员职责与权限
1.保安员职责
(1)按照规定时间到岗,坚守岗位,不得擅自离岗。
(2)认真履行巡逻、检查、监控等职责,确保保安服务区域内的安全。
(3)发现可疑情况,及时报告,并采取必要措施。
(4)协助公安机关处理突发事件。
(5)维护单位形象,遵守职业道德。
2.保安员权限
(1)对保安服务区域内的可疑人员进行盘查。
(2)对违反保安服务区域规定的行为进行制止。
(3)对违反治安管理的行为进行报告。
(4)对紧急情况采取必要措施,保护现场。
四、保安员管
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