保洁规章制度管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司环境卫生管理，提高保洁服务质量，保障公司员工及客户的工作和生活环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保洁人员、相关管理人员及各部门。

第三条本制度旨在规范保洁工作流程，明确保洁责任，提高保洁效率，确保公司环境卫生整洁。

第二章保洁人员管理

第四条保洁人员选拔与培训

1.保洁人员应具备良好的道德品质、较强的责任心和良好的服务意识。

2.保洁人员需通过公司组织的面试、体检及培训，合格后方可上岗。

3.公司定期对保洁人员进行业务技能和职业道德培训，提高保洁服务质量。

第五条保洁人员职责

1.保洁人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。

2.负责公司公共区域、办公区域、生活区域的日常保洁工作。

3.按照保洁标准，保持地面、墙面、门窗、卫生间等区域的清洁卫生。

4.负责垃圾分类，确保垃圾及时清运。

5.配合各部门做好突发事件的处理工作。

第六条保洁人员考核与奖惩

1.公司对保洁人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、服务态度等。

2.对表现优秀的保洁人员给予表彰和奖励；对工作不认真、违反规定的保洁人员给予批评教育和处罚。

第三章保洁区域管理

第七条保洁区域划分

1.公司公共区域：大厅、走廊、电梯间、停车场等。

2.办公区域：办公室、会议室、休息室等。

3.生活区域：食堂、宿舍、浴室等。

第八条保洁标准

1.地面：每日清洁，保持无污渍、无积水。

2.墙面：每月清洁，保持无污渍、无蜘蛛网。

3.门窗：每日清洁，保持无污渍、无灰尘。

4.卫生间：每日清洁，保持无异味、无污渍。

5.垃圾分类：按照国家规定进行垃圾分类，确保垃圾及时清运。

第九条保洁时间安排

1.保洁人员每日工作时间为8小时，具体工作时间由公司根据实际情况安排。

2.保洁人员应按时到岗，不得迟到、早退。

3.保洁人员应遵守作息时间，不得擅自离岗。

第四章保洁用品及设备管理

第十条保洁用品及设备采购

1.公司根据保洁工作需要，统一采购保洁用品及设备。

2.保洁用品及设备采购应遵循公开、公平、公正的原则。

第十一条保洁用品及设备使用

1.保洁人员应合理使用保洁用品及设备，不得浪费。

2.保洁用品及设备应定期检查、维护，确保正常使用。

第五章保洁费用管理

第十二条保洁费用预算

1.公司根据保洁工作需要，制定保洁费用预算。

2.保洁费用预算应合理、科学，确保保洁工作顺利进行。

第十三条保洁费用报销

1.保洁人员因工作需要使用保洁用品及设备，需按照规定程序报销。

2.保洁费用报销应真实、合法，不得虚报冒领。

第六章附则

第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。

（注：本制度为示例性质，具体内容可根据公司实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强我单位环境卫生管理，提高保洁服务质量，保障员工权益，维护单位形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有保洁人员及保洁相关管理工作。

第三条本制度遵循“预防为主，防治结合”的原则，确保环境卫生整洁，为员工提供良好的工作环境。

第二章保洁人员管理

第四条保洁人员招聘

1.保洁人员应具备良好的思想品德和职业道德，身体健康，年龄在18-55周岁之间。

2.招聘保洁人员时，应进行面试、体检，择优录用。

3.新员工入职前，应签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第五条保洁人员培训

1.新员工入职后，应进行岗前培训，内容包括岗位职责、操作规范、安全知识等。

2.定期对保洁人员进行业务培训，提高其专业技能和服务水平。

3.鼓励保洁人员参加职业技能鉴定，提升自身素质。

第六条保洁人员考核

1.定期对保洁人员进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作质量、出勤情况等。

2.考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。

3.对考核不合格的保洁人员，进行培训、调整工作岗位或予以辞退。

第七条保洁人员权益保障

1.保洁人员享有国家规定的工资、福利待遇。

2.单位应依法为保洁人员缴纳社会保险。

3.单位应关心保洁人员的生活，解决其实际困难。

第三章保洁区域及内容

第八条保洁区域划分

1.根据单位实际情况，将保洁区域划分为公共区域、办公区域、生活区域等。

2.各区域应明确责任人，确保保洁工作落实到位。

第九条保洁内容

1.公共区域：楼梯、走廊、电梯、卫生间、大厅等。

2.办公区域：办公室、会议室、休息室等。

3.生活区域：食堂、宿舍、活动室等。

第十条保洁标准

1.地面：保持干净、整洁，无污渍、杂物。

2.