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销管岗测试卷（717）

基本信息：

姓名：

岗位：

工号:

各类团队主管的个人保费不低于团队总保费的（），且不低于200万。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

销售员工自入职之日起（）日内必须签订销售序列劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

团队累计实收保费计算达成率小于（）%时，团队主管不可获得管理绩效。

A.50

B.60

C.70

D.80

业务绩效以（）保费为基数按比例进行计算。

A.实收保费

B.折标保费

C.原始保费

D.生效保费

团队主管出现（）情况的，应予以免职。

A.工作中出现严重失误导致公司重大损失的

B.季度/半年度/年度团队累计得分指标考核结果低于65分的

C.截至考核时点，当年年化累计实收保费未达到所在地区、所属渠道最低定级标准的，且连续12个月累计实收保费未达到所在地区、所属渠道最低定级标准的（入司不满12个月的，折算为12个月）

D.以上都是

业务员每季度考核时点后根据考核结果实施晋升，原则上每次晋升（）级。

A.一

B.二

C.三

D.四

服务质量考核结果低于（）分，业务员不得实施晋升。

A.80

B.85

C.90

D.95

销售员工应每（）如实填写销售日志。

A.日

B.周

C.旬

D.月

保险机构应注重培育诚信廉洁从业文化，每（）不少于一次开展从业人员诚信廉洁培训教育，包括但不限于本公约和本公司相关诚信廉洁制度。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.月年度

保险公司、保险中介机构应当为其所属的保险销售人员办理执业登记，包括（）

A.从事保险销售的员工

B.个人保险代理人

C.纳入销售人员管理的其他用工形式的人员

D.以上都是

保险公司应切实提升销售人员合规守法意识和诚信规范展业理念，要将法律法规、监管规章制度、从业规则标准、职业道德规范作为销售人员入职和在职培训基本内容，每人每年培训时间不得少于（）小时。

A.10

B.20

C.30

D.40

销售员工工资应在每月（）日之前完成发放。

A.5

B.10

C.15

D.20

销售员工考勤统计表应经机构负责人签字后，在每月（）日之前报送至分公司业务管理部。

A.5

B.10

C.15

D.20

各中支需在考核当月（）日前完成销售人员考核打分并上传系统。

A.5

B.10

C.15

D.20

保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得有下列行为（ABCDEFG）

欺骗投保人、被保险人或者受益人；

对投保人隐瞒与保险合同有关的重要情况；

给与或者承诺给与投保人、被保险人、受益人保险合同约定以外的保险费回扣或者其他利益；

挪用、截留、侵占保险费；

委托未取得合法资格的机构从事保险销售活动；

利用开展保险业务为其他机构或者个人牟取不正当利益；

泄露在业务活动中知悉的投保人、被保险人的商业秘密。

每位销售人员每年暂缓执行考核结果次数原则上不得超过（A）次，年度考核时原则上（）暂缓执行。

A.一；不允许

B.两次；允许

C.一次；允许

D.两次；不允许

新入职销售人员相关信息应在入职审批完成后（）个工作日内录入销售管理系统，并上传人员档案影像资料。

A.两

B.三

C.五

D.十

《解除劳动合同通知书》需提前（）日送达被解除人，即通知之日起()日后方可正式解除劳动合同。

A.10

B.20

C.30

D.60

考核劳动合同解除手续必须按公司相关规定办理，并提前上报分公司（），严格按流程合规合法办理，不得出现人为劳动纠纷。

A.合规风控部

B.人力资源部

C.业务管理部

D.以上都是

团队主管、业务员的聘用年龄均不超过（）周岁。（）

A.35

B.40

C.45

D.50

申请暂缓执行考核结果的销售员工应认真总结暂缓执行考核结果的原因，并填写《销售序列员工暂缓执行考核结果申请表》，无需本人签字。（）

A.正确

B.错误

保险公司对销售人员管理负主体责任。（）

A.正确

B.错误

考核未达标人员，无论是否申请暂缓执行考核结果，中支都应落实告知、谈话、培训帮促程序。（）

A.正确

B.错误

团队考核中，任务计算以折标保费计算达成率。（）

A.正确

B.错误

业务员任务计算以实收保费计算达成率。（）

A.正确

B.错误

已签署《国元保险安徽分公司销售序列人员材料真实性保证书》，经核实提供虚假个人材料的应聘人员将不予录用。（）

A.正确

B.错误

保险销售人员可以超出所属机构的授权范围从事保险销售行为。（）

A.正确

B.错误

保险销售人员未经授权不得发布保险销售宣传信息。（）