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企业人力资源管理体系现代化转型研究
目录
企业人力资源管理体系现代化转型研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
国内外人力资源管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1国外人力资源管理的现状与发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2国内人力资源管理的现状与发展问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
企业人力资源管理体系现代化转型概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.1现代化转型的概念与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2企业人力资源管理体系的现状与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.3现代化转型的目标与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
现代化转型的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.1组织结构与管理机制的优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.2员工队伍建设与培训提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.3薪酬福利体系的改革与创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.4激励与绩效考核制度的完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.1选择研究样本的企业概况与HR管理体系现状．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.2针对性改进措施及其效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.3成功经验与不足之处总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
现代化转型的风险与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
6.1法规与政策变化的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
6.2技术更新带来的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
6.3经济环境变动的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
7.1研究的主要结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
7.2对未来人力资源管理发展的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
7.3改进建议与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
企业人力资源管理体系现代化转型研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
二、相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（一）人力资源管理的传统模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（二）现代化转型的理论支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
（三）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
三、企业人力资源管理体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
（一）体系构成与运行机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
（二）存在的问题
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