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岗位说明书模板
人事行政主管岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
人事行政主管
所属部门
人事行政部
岗位类别
岗位定编
直接上级
人事经理
编制日期
2021.12.4
下属及编制人数
直接下属
人事行政专员
人数
间接下属
/
本职概述：
二、岗位职责
职责一：统筹5楼所有招聘及员工关系
平均占工作时间百分比：
50%
工作任务
序号
工作内容
工作标准
5楼招聘需求确认
根据在岗人员、店铺和招聘规划填写四定表
招聘实施
人才邀约、面试、评估、录用等流程
招聘评估
每月录用率、离职率汇总分析
员工关系
入离调转手续办理、人员沟通
不定期人员沟通，了解员工心理动态
职责二：统筹企业文化及福利机制板块
平均占工作时间百分比：
25%
文化宣传
线上圈子、公告发布
文化活动
更深地了解公司文化及员工心理期望，设计与企业文化相结合的活动形式
福利机制
在成本可控的情况下设置多样化的福利体系
了解更多企业文化形式
通过更多的企业文化形式让文化上墙和落地
职责三：统筹绩效和绩效沟通
平均占工作时间百分比：
20%
绩效数据统计
协助专员绩效数据统计，了解更多绩效统计方法，提高效率
绩效沟通
每周根据绩效数据结果对组长进行绩效面谈
根据绩效结果或组长的反馈对部分员工进行绩效面谈
职责四：统筹5楼行政事务及各类突发事务处理
平均占工作时间百分比：
5%
三、任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）：
职业道德
以人为本、对事不对人、尊重劳动法、公平公正
教育水平
大专以上学历
参考专业
人力资源、行政管理、工商管理
工作经验
3年以上人事行政经验，1年以上管理经验
相关知识
了解人力资源6大模块和行政相关专业知识
相关技能
熟练掌握2-3个模块的技能、熟练word、excel、ppt等软件，掌握人力资源相关工具
四、职业发展：
可晋升的职位
人事行政经理、HRBP
可发展的职位
五、其他
所需工具/设备
工作环境
工作时间特征
备注：
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