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劳动法律法规解读人事考试试题及答案

1.我国第一部《中华人民共和国劳动法》于（）起施行。

A.1994年7月5日

B.1995年1月1日

C.1995年5月1日

D.1996年1月1日

答案：B

2.以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

答案：C

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.发放工资之日

D.劳动者入职培训结束之日

答案：A

5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

6.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.50%以上100%以下

B.50%以上150%以下

C.100%以上150%以下

D.100%以上200%以下

答案：A

7.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：A

8.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）

A.继续履行

B.支付赔偿金后解除

C.支付经济补偿后解除

D.协商解决

答案：A

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A

10.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.105

D.120

答案：B

11.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

答案：D

12.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C

13.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）劳动合同。

A.解除

B.终止

C.变更

D.续订

答案：A

14.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

答案：D

15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.曾经在本单位受过工伤的

答案：D

16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

答案：C

17.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：A

18.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

D.董事会

答案：A

19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：B

20.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

1.以下属于劳动法律法规调整范围的有（）

A.企业与劳动者之间的关系

B.个体经济组织与劳动者之间的关系

C.民办非企业单位与劳动者之间的关系

D.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间的关系

答案：ABCD

2.劳动合同应当具备以下条款（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

3.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三