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企业人力资源管理师三级模拟习题（附参考答案）

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）

A、行业或部门定额水平

B、车间定额水平

C、企业定额水平

D、零件定额水平

正确答案：D

2.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断

A、领导满意度调查

B、工会满意度调查

C、员工满意度调查

D、各行政部门满意度调查

正确答案：C

3.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）

A、经历要求

B、职责要求

C、知识要求

D、能力要求

正确答案：B

4.某打工者终日守候于电影公司门口，后感动导演，饰演一部电影。从此该打工者一举成名，名利双收，于是许多人纷纷仿效放弃工作，到电影公司门口聚集，希望有朝一日也被发现，对于这种现象，你的看法是（）

A、守株待兔是没有好结果的

B、理解，但空想成分太多

C、自己不应该学习这种成功，提升自己才是正确的

D、其他选项都对

正确答案：D

5.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）

A、累积性

B、收益性

C、时效性

D、创造性

正确答案：D

6.（）不属于传统人事管理的内容

A、管理人事档案

B、发放薪酬

C、规划员工职业生涯

D、制定培训经费预算

正确答案：C

7.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类

A、统计报表

B、业务报告

C、员工卡片

D、管理表单

正确答案：B

8.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

A、实施阶段

B、考评阶段

C、开发阶段

D、总结阶段

正确答案：D

9.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）

A、书面劳动协议

B、口头协议

C、文本协议

D、网络协议

正确答案：A

10.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准

A、资源消耗

B、人力消耗

C、时间消耗

D、劳动消耗

正确答案：B

11.（）不具有法律效力

A、行政解释

B、司法解释

C、任意解释

D、立法解释

正确答案：C

12.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求

A、单向选择

B、岗位

C、人员

D、双向选择

正确答案：D

13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）

A、制止性策略

B、负向激励策略

C、正向激励策略

D、预防性策略

正确答案：B

14.关于绩效计划，下列说法错误的是（）

A、为员工谋求更大的福利

B、管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

C、绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约

D、是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节

正确答案：A

15.企业在审核人工成本预算时，无需（）

A、关注消费者物价指数

B、定期进行劳动力工资水平的市场调查

C、关注竞争对手企业年度的管理费用成本情况

D、关注政府有关部门发布的工资指导线

正确答案：C

16.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程

A、心理测量

B、人事测评

C、素质测验

D、生理测量

正确答案：A

17.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）

A、劳动纪律

B、编制定员

C、劳动定额

D、劳动岗位规范

正确答案：D

18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等

A、非稳因

B、内因

C、外因

D、稳因

正确答案：C

19.模拟训练法可以提高受训者的（）

A、特定应变能力

B、特殊工作技能

C、特定工作行为

D、处理问题能力

正确答案：D

20.（）不属于人力资本投资支出的形式

A、心理损失

B、实际支出

C、时间支出

D、无形支出

正确答案：D

21.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）

A、劳动法律

B、劳动法规

C、劳动规章

D、国务院劳动行政法规

正确答案：C

22.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）

A、个人素质

B、企业整体素质

C、企业收益

D、劳动效率

正确答案：B

23.外部薪酬不包括（）

A、晋升机会

B、绩效工资

C、社会保障

D、基本工资

正确答案：A

24.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训

A、模拟训练法

B、特别任务法

C、工作指导法

D、工作轮换法

正确答案：C

25.绩效管理的重心是（）

A、实施阶段

B、准备阶段

C、考评阶段

D、应用阶段

正确答案：C

26.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法