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男职工陪护假申请与执行细则.docxVIP

男职工陪护假申请与执行细则.docx

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    男职工陪护假申请与执行细则

    男职工陪护假申请与执行细则

    一、男职工陪护假的基本概念与法律依据

    男职工陪护假是指在职男性员工因其配偶生育、流产或需要特殊照顾时，依法享有的带薪假期。该假期的设立旨在保障男性职工在家庭生活中的权益，促进家庭责任分担，同时体现社会对性别平等的重视。陪护假的法律依据主要来源于《劳动法》《人口与计划生育法》及地方性法规。例如，《劳动法》明确规定，男性职工在配偶生育期间享有一定天数的陪护假，具体天数由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定。地方性法规通常对陪护假的天数、薪资待遇、申请条件等作出细化规定，用人单位需严格遵守。

    在具体执行中，陪护假的法律效力不容忽视。用人

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