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妇女劳动权益特别保护实施纲要
妇女劳动权益特别保护实施纲要
一、妇女劳动权益特别保护的法律体系与制度建设
妇女劳动权益特别保护的法律体系构建是保障女性平等就业权利的基础性工作。我国已形成以宪法为核心，劳动法、妇女权益保障法为主体，相关行政法规和部门规章为补充的多层次法律保护网络。在劳动权益保护方面，法律明确禁止就业性别歧视，规定用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。同时，法律对女职工特殊时期的保护作出专门规定，包括经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护措施。
在制度建设层面，需要进一步完善妇女劳动权益保护的配套机制。建立性别平等就业审查制度，对用人单位招聘简章、劳动合同等文
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