大数据时代公共管理类专业人才社会需求分析.pdfVIP

人事人才

大数据时代公共管理类专业

人才社会需求分析

文/王玉洁豆晓王毅*

摘要：为构建公共管理类专业人才胜任力理论模型，研究公共管理类专业人才社会需求与供给之间的关系，文章基于胜

任力模型理论，综合运用网络调查法、词云图分析法及网络文本分析法，选取用户使用量最多的两大招聘网站的人才招聘信

息进行大数据分析。研究发现：公共管理类人才的专业核心技能需求更多体现在对公共写作能力的浅层需要上；公共管理与

数据科学（新文科）的交叉融合促使复合型、创新型公共管理类人才的培养成为趋势；用人单位对公共管理类人才的专业能

力和专业素养的要求普遍适用，但针对具体岗位的特定需求则显得有所欠缺。基于此，文章提出了改革培养方法、创新培养

模式、探索“校府合作”及加强学科建设等策略，以适应大数据时代的需求。

关键词：大数据时代；公共管理类专业；社会需求；人才培养

进入新时代，高校对经济和社会发展的重要作用愈发显校人才培养模式的改革带来了新的机遇与挑战。

著，而人才作为推动经济社会发展的关键因素，在构建新发综上所述，以大数据为研究背景，基于胜任力模型理论，

展格局中发挥着核心作用。公共管理类本科专业，旨在向党通过综合运用网络调查法、词云图分析法及网络文本分析

政机关和企事业单位输送管理人才[1]。长期以来，传统公共法，笔者归纳了在大数据环境下，社会对公共管理类专业人

管理类专业人才培养面临着时代的挑战，具体表现为“就业才的全面需求。在此基础上，为我国公共管理人才教育的改

难”与“人才荒”并存、高校人才供给与社会实际需求脱节、革与发展提供了有针对性的政策措施，旨在缓解并解决当前

人才培养模式固化、教育资源分配不均等问题尤为突出[2]。高校与社会公共管理类人才方面的供求矛盾。

本文以大数据时代为背景，针对公共管理类专业人才的社会一、理论基础

需求进行调研与分析，试图揭示社会对公共管理类专业人才胜任力模型是指在组织或企业内，针对特定岗位，基

在技能、能力及综合素养等方面的新要求，从而为大数据环于其职责需求，给出满足该职务所需的各种能力支撑因素

境下公共管理专业人才的培养提供一定的借鉴。的集中表达。该模型明确指出，一个人要胜任该岗位所需

对人才的社会需求的研究一直是学术界关注的重点。的各种技能，也是一个人自身能力发展与学习的指标。与

以“人才社会需求”为主题，在CNKI检索北大核心和此同时，人力资源管理者也可以根据这个模式，为雇员提

CSSCI学术期刊，截至2024年5月31日，共有442条记录。供有目标的岗位培训，从而让雇员或岗位上的人拥有必要

其中，以特定专业、特定区域社会需求与人才培养关系研究的能力。

数量居多。在专业研究方面，这些研究主要集中于信息管理二、研究方法与数据来源

类、外语类等专业[3，4]；在研究内容方面，主要集中在人才（一）研究方法

培养模式、发展现状、路径提升、匹配度研究等方面。公共本文借助网络调查法、词云图分析法和以python为文

管理类专业人才一直致力于运用专业知识和技能，提升公共本挖掘工具的内容分析法，对大数据时代背景下我国社会对

服务水平，推动社会治理现代化。针对我国目前的发展规划公共管理类人才的专业、能力及综合素质等的新要求展开分

战略部署，众多学者已开展了应用大数据技术深化教育改革析。网络调查法是一种利用多种网络技术手段作为研究工具

的研究，且取得了丰硕的成果。这些研究表明，大数据为高的一种新型的调查方式。词云图是数据可视化的一种表达方

基金项目：1.2022年度山东省教育科学规划创新素养专项一般课题“大数据时代以社会需求为导向的公共管理类大学生创新

素养培育研究”（2022CYB205）的阶段性成果；2.2021年度山东省教育科学“十四五”规划“社会对各类专