2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-第一章劳动经济学历年真题摘.docxVIP

2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-第一章劳动经济学历年真题摘选带答案(5卷-选择题)

2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-第一章劳动经济学历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】劳动经济学研究的核心对象是（）

【选项】A.企业生产流程优化B.劳动力供给与需求关系C.产品定价策略D.政府财政政策制定

【参考答案】B

【详细解析】劳动经济学以劳动力市场为核心，研究劳动力供给与需求的相互作用机制。选项B准确概括了学科研究范畴，而其他选项涉及生产管理、微观经济政策等非核心领域。

【题干2】根据边际产量理论，当劳动投入增加到某一点后，边际产量曲线（）

【选项】A.持续上升B.先上升后下降C.保持水平D.呈现波动性变化

【参考答案】B

【详细解析】边际产量曲线遵循“先增后减”规律，反映劳动投入与产出增量关系。当资本固定时，新增劳动者的边际产量最终因资源约束而递减，符合生产函数特性。

【题干3】人力资本投资回报率的计算公式为（）

【选项】A.（预期收入-教育成本）/教育成本B.（技能提升值-培训费用）/总投入C.（工资增长额-时间成本）/培训时长D.（职业寿命延长收益）/投资总额

【参考答案】A

【详细解析】公式需体现投入产出比，选项A将教育成本作为分母，准确反映投资回报率。其他选项存在成本要素缺失或计算维度不匹配问题。

【题干4】最低工资标准提高对就业市场的影响通常是（）

【选项】A.短期内促进就业增长B.长期导致企业裁员C.同时增加与减少就业D.与劳动力市场结构无关

【参考答案】B

【详细解析】根据劳动经济学理论，提高最低工资会加大企业用工成本，当边际劳动成本超过边际产出时，企业倾向于减少雇佣量。此效应在完全竞争市场中尤为显著。

【题干5】劳动力市场类型按竞争程度可分为（）

【选项】A.完全竞争与垄断竞争B.完全竞争与完全垄断C.完全竞争与买方垄断D.买方垄断与卖方垄断

【参考答案】C

【详细解析】买方垄断指企业能单方面决定工资水平，常见于专业人才市场。选项C准确划分了市场结构类型，其他组合存在逻辑矛盾。

【题干6】劳动经济学中“摩擦性失业”主要源于（）

【选项】A.技术进步导致岗位消失B.季节性生产变化C.劳动力技能不匹配D.企业策略性裁员

【参考答案】C

【详细解析】摩擦性失业指求职者因信息不对称导致的暂时性失业，与结构性失业（技能不匹配）存在本质区别。选项C对应劳动力市场调整过程。

【题干7】人力资本投资的三大核心要素包括（）

【选项】A.教育投资、健康投资、培训投资B.教育投资、技术投资、设备投资C.健康投资、技术投资、管理投资D.教育投资、健康投资、技术投资

【参考答案】D

【详细解析】人力资本理论强调教育、健康和技术提升对个人生产力的作用。选项D完整覆盖三大要素，而选项A包含非人力资本（设备投资）。

【题干8】劳动力市场分割理论中，“核心-边缘”结构描述的是（）

【选项】A.高技能与低技能劳动者同质化B.企业内部不同岗位薪酬差异C.行业间收入差距扩大D.职业发展通道的垂直分层

【参考答案】D

【详细解析】核心-边缘结构指职业体系中的垂直分层，核心岗位具有稳定性和高收入，边缘岗位则相反。选项D准确反映理论内涵，其他选项描述不同概念。

【题干9】根据奥肯定律，失业率每下降1%，实际GDP增长率将提高（）

【选项】A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%

【参考答案】A

【详细解析】奥肯定律公式为：失业率变化率=实际GDP增长率×-0.5。因此，失业率下降1%对应GDP增长0.5%。选项A符合理论参数。

【题干10】劳动力市场弹性系数小于1时，表明（）

【选项】A.需求无限弹性B.供给缺乏弹性C.市场调整滞后D.劳动力流动成本高

【参考答案】B

【详细解析】弹性系数=需求/供给变化率。系数小于1说明供给调整幅度小于需求变化，反映劳动力市场存在刚性特征，如地域迁移或技能转换障碍。

【题干11】人力资本投资中，健康投资的收益周期通常（）

【选项】A.短于教育投资B.与教育投资相当C.长于教育投资D.取决于个人体质

【参考答案】C

【详细解析】健康投资包括医疗、营养等持续投入，其效果显现需要更长时间（如预防疾病延长工作年限），而教育投资的效果可能在短期内体现。

【题干12】劳动力市场中的“效率工资”理论认为（）

【选项】A.企业应支付高于均衡水平的工资以激励员工B.最低工资提高促进就业C.加班