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霸州市高层次人才引进方案

霸州市高层次人才引进方案

一、总体目标

霸州市将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、国务院关于人才工作的决策部署，坚持党管人才原则，聚焦霸州市经济社会发展需求，以更大力度、更实举措引进和培育高层次人才，为霸州市高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。通过实施本方案，力争在“十四五”期间，引进一批具有国际视野、国内领先水平的战略科学家、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，显著提升霸州市人才队伍的整体素质和核心竞争力，推动霸州市经济社会发展迈上新台阶。

二、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持稳中求进工作总基调，以推动高质量发展为主题，以深化人才发展体制机制改革为动力，以满足霸州市经济社会发展对人才的迫切需求为根本出发点，以创新人才引进方式、优化人才服务保障、营造良好人才生态为重点，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的高层次人才队伍，为霸州市建设成为京津冀协同发展示范区、现代化经济强市提供坚强的人才支撑。

三、基本原则

1.党管人才原则：坚持党对人才工作的全面领导，发挥党管人才的核心作用，建立健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。

2.需求导向原则：紧密围绕霸州市经济社会发展需求，重点引进能够突破关键核心技术、引领产业转型升级、促进科技成果转化的高层次人才，实现人才发展与经济社会发展同频共振。

3.创新驱动原则：坚持创新在人才工作中的核心地位，深化人才发展体制机制改革，破除制约人才发展的思想观念和体制障碍，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激发人才创新创造活力。

4.精准引才原则：坚持精准引才、精准育才、精准用才，根据霸州市产业发展方向和人才队伍现状，制定有针对性的人才引进计划，避免盲目引进、重复引进，提高人才引进的针对性和实效性。

5.优化服务原则：坚持以人为本，构建全方位、多层次、立体化的人才服务体系，为高层次人才提供优质、高效、便捷的服务，营造拴心留人的人才环境。

6.公平竞争原则：坚持公开、公平、公正的原则，建立健全科学、规范、透明的人才评价和选拔机制，营造公平竞争、优胜劣汰的人才生态。

四、重点引进领域

霸州市将根据自身产业发展特点和未来发展方向，重点引进以下领域的高层次人才：

1.先进制造业：重点引进新一代信息技术、高端装备制造、新材料、生物医药、新能源、节能环保等领域的战略科学家、科技领军人才和青年科技人才，推动制造业转型升级和智能化发展。

2.现代服务业：重点引进现代金融、现代物流、科技服务、商务服务、文化创意等领域的经营管理人才、专业技术人才和高端服务人才，推动现代服务业集聚发展。

3.现代农业：重点引进现代农业科技、农业经营管理、农业金融服务等领域的科技领军人才、青年科技人才和经营管理人才，推动农业现代化发展。

4.科技创新：重点引进能够主持承担国家重大科技项目、开展前沿性基础研究、推动科技成果转化的战略科学家、科技领军人才和高水平创新团队，提升霸州市科技创新能力。

5.教育医疗：重点引进教育、医疗领域的优秀教师和医务人员，提升霸州市教育、医疗水平。

6.社会治理：重点引进社会治理领域的专家学者、专业人才，提升霸州市社会治理能力和水平。

五、主要引进方式

霸州市将采取多种方式引进高层次人才，主要包括：

1.项目引进：围绕霸州市重点产业发展需求，设立专项资金，支持高层次人才牵头申报国家、省重大科技项目，并根据项目情况给予配套资金支持。

2.团队引进：重点引进能够引领产业发展的战略科学家、科技领军人才和高水平创新团队，给予团队核心成员优厚的待遇和科研条件，并支持团队开展科研合作和成果转化。

3.人才招聘：通过校园招聘、社会招聘、网络招聘等多种渠道，面向国内外招聘高层次人才，并积极引进高校和科研院所的优秀毕业生。

4.柔性引进：通过设立特聘教授、特聘研究员、特聘专家等柔性引才岗位，引进国内外高层次人才短期工作或开展合作研究，发挥人才的余热和潜力。

5.以才引才：发挥现有高层次人才的作用，通过项目合作、学术交流等方式，吸引更多高层次人才来霸州市工作或开展合作。

6.人才交流：积极参加国内外各类人才交流活动，宣传霸州市的人才政策和发展环境，吸引更多高层次人才关注霸州市、了解霸州市、选择霸州市。

六、人才支持政策

为了吸引和留住高层次人才，霸州市将制定实施一系列人才支持政策，主要包括：

1.安家费：对引进的高层次人才，根据其学术水平、科研成果、岗位职责等因素，给予一定数额的安家费，帮助其解决初始阶段的住房问题。

2.科研经费：对引进的高层次人才，根据其科研方向和项目情况，给予一定数额的科研经费支持，用于开展科研活动和成果转化。