镇江市事业单位公开招聘C类岗位考试工作方案试行样文.pdfVIP

镇江市××事业单位公开招聘C类岗位

考试工作方案（试行）

根据《镇江市事业单位公开招聘人员实施细则》(镇办

发［2012］24号)文件及《镇江市××事业单位公开招聘工

作人员公告》（镇人社事招[2012]××号）精神，现就C

类岗位考试工作方案制定如下：

一、组织领导

成立公开招聘工作领导小组，由任组长，任副组

长。下设办公室，由任办公室主任，具体负责考试工

作的组织实施。

二、资格审查与报名人数备案

报名受理严格按招聘公告和岗位要求执行。报名结束后

考试组织单位认真组织资格审查，审查中如发现不符合应聘

岗位应具备的资格条件或有弄虚作假行为，取消报考资格。

审查后（报名结束3日内），汇总填写《镇江市事业单

位公开招聘报名情况汇总申报表》，报镇江市人社局

（rsjsgc@163.com）备案。按核准的备案人数组织考试。

三、考试

（一）考试形式

本次公开招聘按公告规定，采取笔试、面试、实际操

作能力测试（不少于两种）方式进行，考试的组织顺序为

①②③，考试内容分别为：①笔

试：②面试：③实际操作能力测

试：。

（二）考试时间、地点、方式及人员通知：

①笔试时间：地点：；

②面试时间：地点：；

③实际操作能力测试时间：地点：。

参加测试人员参考（包括测试地点、时间、应携带的准

考证、身份证等查验材料及应告之内容）及应告之内容（测

试方式、内容、时长等事项不涉密内容）的通知由我单位在

考前一周负责通知，通知方式为：①公告；②电话；③

短信（不少于两种方式）。电话和短信通知应做好记录，保

存期为通知之日起的2个月。

（三）成绩合成方法和公布时间

第一轮测试结束后，按照如：笔试测试成绩由高分到

低分的顺序，按照比例进入下一轮测试。考试均采

取百分制，总成绩的合成方法为，总成绩以

60分为最低合格线，达不到合格线者不予录取。

如招聘人数末位出现同分，以①面试②实际操作能力测

试成绩高者入围，如上述成绩也相同，则加试确定名次。面

试没有形成竞争的岗位，体检人选的面试成绩应不低于60

分。

①笔试成绩日内在招考单位及主管部门网站上公布；

②面试成绩当场通知考生，并于次日在招考单位及主管

部门网站公布；

③实际操作能力测试成绩日内通知考生，并于通知

考生次日在用人单位及主管部门网站公布。

④镇江市事业单位公开招聘C类岗位考试工作方案试行

样文是智遨泊镇江人才网根据实际情况进行整理编辑，对于

招聘方面的格式样本。

以下内容根据招聘方式选择对应类别填写

（四）笔试的组织实施

1.命题、保管及必威体育官网网址措施：

试题、评分标准采取（委托出卷、本单位封闭出卷）

的形式命制。委托出卷由委托单位与出卷人

签订必威体育官网网址协议，如出现泄密当按国家有关规定追究相关单

位、人员责任；采取本单位封闭出卷的，由纪检人员全程监

督，命制复审校核后密封保管，在纪检人员监督下拆封试卷，

开始测试。到达考生不得进入考场时间的时点后解除人员封

闭（以上选择一种方式）。

2.阅评卷及登分

在纪检人员的监督下按评分标准封闭阅评卷，阅评卷人

为专业人员，阅评卷时不得拆封密封线，阅评卷完成后在纪

检人员的监督下，拆封密封线登记考生考试分数，校核无误

后，纪检人员、阅卷人签字移交测试考务工作组织负责人。

成绩于次日在招考单位及主管部门网站公布。

3.考务工作

（1）考场一楼设指引标致。考场门口及候考室、考试

室、候分室等张贴相应考场标志。另设警戒线，非考试工作

人员不得进入。场内张贴《考生须知》、《应考人员违纪处

理规定》。

（2）进入考区的工作人员关闭手