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2023年重庆市开县开县竹溪镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法,正确的是()。

A.电影院应与小刘签订劳动合同

B.电影院可以派小刘到其他单位工作

C.保洁公司应按月支付小刘工资

D.保洁公司与小刘的合同可以一年一签

【答案】:C

【解析】本题主要考查对劳务派遣相关法律规定的理解。依据《中华人民共和国劳动合同法》,我们对各选项进行逐一分析:选项A:该选项表述错误。在劳务派遣关系中,是劳务派遣单位(即本题中的保洁公司)与被派遣劳动者(小刘)签订劳动合同,而非用工单位(电影院),因此电影院无需与小刘签订劳动合同。选项B:此选项同样错误。用工单位(电影院)只能在本单位使用被派遣劳动者,而不能将其再派遣到其他单位工作,所以电影院不可以派小刘到其他单位工作。选项C:该选项正确。劳务派遣单位(保洁公司)作为用人单位,应按月向被派遣劳动者(小刘)支付工资,这符合法律规定。选项D:该选项有误。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,所以保洁公司与小刘的合同不能一年一签。综上,正确答案是C选项。

2、黄某伪造学历一事被发现,其与公司签订的劳动合同被确认无效,黄某主张公司应支付其劳动报酬。根据《劳动合同法》,下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法,正确的是()。

A.公司可不支付劳动报酬

B.公司应当按照当地最低工资标准向黄某支付劳动报酬

C.公司无需支付黄某劳动报酬,且可要求黄某赔偿损失

D.公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬

【答案】:D

【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同无效时劳动报酬支付的规定。解题关键在于明确即便劳动合同被确认无效,劳动者付出劳动的,用人单位也需支付相应报酬。《劳动合同法》规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。其劳动报酬的数额,应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在本题中,虽然黄某伪造学历致使其与公司签订的劳动合同被确认无效,但黄某在工作期间付出了劳动,公司应当按照法律规定,参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付其工作期间的劳动报酬。选项A中公司可不支付劳动报酬,这不符合法律规定,劳动者付出劳动就应获得报酬;选项B按照当地最低工资标准支付缺乏法律依据;选项C公司不仅不支付报酬还要黄某赔偿损失,不符合规定,公司不能因为合同无效就不支付劳动者已付出劳动对应的报酬。所以正确答案是D。

3、小璐所在的社工事务所是一家专门针对老人开展服务的社工机构,虽然机构的所有社工都是社会工作专业毕业的,但事务所的总干事还是每个月开展一次老人服务的培训课程,还要求所有工作人员每月提交一份学习心得。上述事务所总干事的做法是针对社会工作者()的能力要求。

A.技术能力

B.文化能力

C.心理素质

D.继续教育

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对社会工作者不同能力要求的理解与区分。题干中小璐所在的社工事务所虽所有社工都是社会工作专业毕业,但总干事每月开展老人服务培训课程,并要求工作人员每月提交学习心得。从选项来看,技术能力主要侧重于社工运用专业方法和技巧开展服务的能力,题干未体现这方面内容,所以A选项不符合。文化能力强调对不同文化背景的理解和适应,而题干不涉及文化相关,B选项也不正确。心理素质侧重于社工应对压力和挫折的心理承受能力,这与题干描述的培训学习情况不相关,C选项也可排除。而继续教育是指不断学习新知识、新技能以提升专业素养和服务能力,事务所总干事的做法明显是在促进社工持续学习,符合继续教育的能力要求,因此正确答案是D。

4、为有酗酒、赌博等行为的职工建立的小组是()。

A.成长小组

B.支持小组

C.教育小组

D.治疗小组

【答案】:D

【解析】本题主要考查对不同类型小组特点的理解,以此来判断为有酗酒、赌博等行为的职工建立的小组类型。首先分析成长小组,它的重点在于帮助组员挖掘自身潜力、实现自我成长和发展,通常针对的是处于正常成长阶段但希望进一步提升自我的人群,有酗酒、赌博等行为的职工并非主要为了实现自身正常的成长发展,所以A选项不符合。接着看支持小组,其主要功能是通过组员之间的相互支持,来应对共同面对的问题和压力,更多侧重于情感上的慰藉和鼓励。然而有酗酒、赌博等行为的职工需要的不仅仅是情感支持,还需要专业的矫正和治疗,所以B选项也不正确。再看教育小组,一般是通过传授知识和技能,提高组员的能力和素质,多应用于提升特定的知识或技能场景,与解决酗酒、赌博等行为问题的针对性不强,因此C选项不合适

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