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劳动法规人事考试试题及答案

1.以下属于劳动法规调整对象的是（）

A.劳动者与劳动者之间的关系

B.用人单位与劳动者之间的关系

C.用人单位之间的关系

D.国家与用人单位之间的关系

答案：B

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

3.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之二百

答案：A

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D

5.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.劳动者领取工资之日

D.上级批准设立之日

答案：A

6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.十五日

B.一个月

C.一周

D.半个月

答案：A

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期内的人员

答案：D

8.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十五日

B.三十日

C.六十日

D.九十日

答案：B

9.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.经劳动者同意可以

答案：B

10.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

D.董事会

答案：A

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A

12.用人单位违反劳动法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

13.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.九十

B.一百

C.一百零八

D.一百二十

答案：A

14.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.平均工资

B.最低工资

C.最高工资

D.行业工资

答案：B

15.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

答案：B

16.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.十五

B.三十

C.六十

D.九十

答案：B

17.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）解除劳动合同。

A.可以

B.不可以

C.经用人单位同意可以

D.经劳动部门批准可以

答案：A

18.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制期限不得超过（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：B

19.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）

A.双数

B.单数

C.三人

D.五人

答案：B

20.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：B

1.劳动法规的基本原则包括（）

A.平等自愿原则

B.协商一致原则

C.合法、公平、诚实信用原则

D.保护劳动者合法权益原则

答案：ABCD

2.劳动合同应当具备以下条款（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严