2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(5.docxVIP

2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(5卷100道合辑-单选题)

2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《残疾人保障法》，残疾人就业安置应优先考虑哪些因素？

【选项】A.企业经济效益B.身体能力与岗位匹配度C.家庭经济状况D.政策扶持力度

【参考答案】B

【详细解析】《残疾人保障法》第二十七条明确要求优先安排残疾人就业的用人单位应考虑其身体能力与岗位适配性，确保岗位与残障程度相匹配。选项B直接对应法律条款，其他选项属于次要考量因素。

【题干2】残疾人就业能力评估中，社区功能评估量表（CFI）的主要作用是什么？

【选项】A.量化心理障碍程度B.测评社会参与能力C.制定康复训练计划D.计算补贴发放金额

【参考答案】B

【详细解析】社区功能评估量表（CFI）是社会工作实务中用于测评残疾人就业与社会参与能力的核心工具，其指标包括工作稳定性、社交互动频率等，为后续服务方案制定提供依据。

【题干3】针对听力障碍求职者，职业培训应重点强化哪项技能？

【选项】A.视觉沟通技巧B.听力辅助设备操作C.职场礼仪规范D.电子设备维护能力

【参考答案】A

【详细解析】听力障碍群体在求职中常面临沟通障碍，视觉沟通技巧（如书面交流、肢体语言）是职业适应的关键能力，需通过专项培训提升。

【题干4】残疾人就业保障金征收标准中，重度残疾职工的缴费比例是多少？

【选项】A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%

【参考答案】C

【详细解析】根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，重度残疾职工（残疾等级为一、二级）缴费比例为工资总额的1.5%，次重度（三、四级）为1%。

【题干5】残疾人就业服务流程中，“需求评估”阶段的核心目标是？

【选项】A.签订服务协议B.制定个性化服务方案C.确定服务对象优先级D.收集家庭背景资料

【参考答案】C

【详细解析】需求评估阶段需通过职业能力测试、社会支持网络分析等工具，确定服务对象的优先级（如紧急程度、残障类型），为资源分配提供依据。

【题干6】针对肢体残疾求职者，企业应如何提供无障碍改造支持？

【选项】A.购置专用设备B.优化工作流程C.改造物理环境D.培训企业管理者

【参考答案】C

【详细解析】无障碍环境改造是《残疾人保障法》的强制要求，包括工作场所地面平整度调整、设备高度适配等物理环境改造，直接降低就业障碍。

【题干7】残疾人就业政策中，“按比例就业”的最低比例要求是？

【选项】A.1%B.2%C.3%D.5%

【参考答案】A

【详细解析】根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于其职工总数的1%，并建立残障职工信息台账。

【题干8】针对自闭症谱系求职者，职业康复服务应侧重哪类干预模式？

【选项】A.行为矫正疗法B.社会融入小组C.认知行为训练D.支持性就业模式

【参考答案】D

【详细解析】自闭症群体需长期稳定的支持性就业环境，通过岗位适配、同事协作训练等模式实现可持续就业，符合《职业康复服务规范》要求。

【题干9】残疾人就业服务中，“就业安置”阶段常用的法律依据是？

【选项】A.《劳动合同法》B.《无障碍环境建设条例》C.《就业促进法》D.《残疾人教育条例》

【参考答案】C

【详细解析】《就业促进法》第二十七条明确禁止就业歧视，要求用人单位提供平等就业机会，为安置服务中的法律争议提供依据。

【题干10】针对视力障碍求职者，就业前培训应包含哪些内容？

【选项】A.盲文文档处理B.视觉辅助设备操作C.职场安全防护D.以上皆是

【参考答案】D

【详细解析】视力障碍者培训需覆盖盲文技术、电子屏幕阅读器使用（如JAWS软件）及安全操作规范，三者缺一不可。

【题干11】残疾人就业保障金的用途中，占比最高的是？

【选项】A.就业服务体系建设B.无障碍改造补贴C.职业培训经费D.财政专户管理

【参考答案】A

【详细解析】保障金60%以上用于就业服务（如职业培训、岗位开发），20%用于无障碍改造，剩余部分用于财政专户管理，符合《保障金管理办法》规定。

【题干12】针对多重残疾求职者，职业评估应优先考虑哪项指标？

【选项】A.智力测试分数B.社交能力评分C.生理功能完整性D.潜能开发空间

【参考答案】C

【详细解析】多重残疾群体需通过