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2023年陕西省汉中市宁强县曾家河乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、刘女士第一次来到社会工作机构接受服务,在社会工作者为刘女士提供服务的过程中,应当采取()类型的会谈技巧,从而使刘女士有一种被理解和被接纳的感受。
A.引导性技巧
B.支持性技巧
C.影响性的技巧
D.鼓励
【答案】:B
【解析】本题主要考查在为服务对象提供服务时应采用的会谈技巧类型。破题点在于理解每种会谈技巧的特点以及题干中使服务对象有被理解和被接纳感受这一关键要求。首先来看选项A,引导性技巧主要是用于引导服务对象就特定问题进行深入阐述,重点在于引导其思路和谈话方向,并不直接侧重于让服务对象产生被理解和被接纳的感受,所以A选项不符合题意。接着看选项C,影响性的技巧是社会工作者通过提供自己的观点、建议等影响服务对象的想法和行为,其目的并非营造被理解和被接纳的氛围,因此C选项也不正确。再看选项D,鼓励只是支持性技巧中的一个具体表现形式,不能全面涵盖能让服务对象有被理解和被接纳感受的会谈技巧,所以D选项不准确。而支持性技巧包括专注、倾听、同理心和鼓励等,这些技巧能够让服务对象感受到社会工作者的关注、理解和接纳,符合题干中使刘女士有被理解和被接纳感受的要求。综上,本题正确答案是B。
2、根据《救灾捐赠管理办法》,下列关于救灾捐赠款物的管理和使用的说法正确的是
A.可重复使用的救灾捐赠物资,受赠人应当及时回收、妥善保管
B.捐赠物资必须在本年度内使用完毕,不得跨年度使用
C.具有救灾宗旨的公益性民间组织,可以在捐赠款中列支必要的工作经费
D.救灾捐赠物资的使用情况由县级以上人民政府民政部门公布,每年不少于一次
【答案】:C
【解析】本题可根据《救灾捐赠管理办法》逐一分析各选项。选项A,对于可重复使用的救灾捐赠物资,受赠人应及时回收,并按照国家有关规定妥善保管、使用和处置,而非仅仅是及时回收、妥善保管,A选项说法不全面。选项B,捐赠物资应按照捐赠人的意愿及时使用,并非必须在本年度内使用完毕且不得跨年度使用,要根据实际救灾和恢复重建的需要合理安排物资使用时间,B选项错误。选项C,具有救灾宗旨的公益性民间组织,按照国家有关规定可以在捐赠款中列支必要的工作经费,这是符合规定的,C选项正确。选项D,救灾捐赠、募捐活动及款物分配、使用情况由县级以上人民政府民政部门统一向社会公布,一般每年不少于两次,而不是每年不少于一次,D选项错误。综上,正确答案是C。
3、根据《社会团体登记管理条例》,下列关于全国性社会团体分支机构的说法,正确的是()
A.全国性社会团体可以设立地域性分支机构
B.全国性社会团体分支机构不具有法人资格
C.全国性社会团体分支机构可以下设分支机构
D.全国性社会团体分支机构可视情况超出授权范围开展活动
【答案】:B
【解析】本题主要考查对《社会团体登记管理条例》中关于全国性社会团体分支机构相关规定的理解。首先看选项A,依据规定,社会团体的分支机构不得设立地域性分支机构,所以全国性社会团体不可以设立地域性分支机构,A选项错误。选项B,全国性社会团体分支机构是社会团体的组成部分,不具有法人资格,这是符合法律规定的,所以B选项正确。对于选项C,社会团体的分支机构不得再下设分支机构,因此全国性社会团体分支机构不可以下设分支机构,C选项错误。最后看选项D,全国性社会团体分支机构应当在该全国性社会团体的授权范围内开展活动,而不是可视情况超出授权范围开展活动,D选项错误。综上,答案选B。
4、郑某在某工厂工作,近来工厂效益不好,连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知,过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》,郑某若要解除劳动合同,正确的做法是()。
A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B.必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同
C.可以随时告知工厂解除劳动合同
D.可以立即解除劳动合同,无须告知工厂
【答案】:C
【解析】本题主要考查劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同的相关规定。解题关键在于判断工厂的行为是否符合劳动者可即时解除劳动合同的情形。《劳动合同法》赋予劳动者在特定情形下解除劳动合同的权利。在本题中,工厂连续数月未发工资,且过去两个月未为郑某缴纳社会保险费。未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费,均属于《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的法定情形。在此种情形下,劳动者郑某有权随时告知工厂解除劳动合同。而选项A中“必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同”,通常适用于试用期内劳动者解除劳动合同的情况;选项B“必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同”,一般是在劳动者提前解除劳动合同但用人单位不存在过错的一般情形;选项D“可以立即解除劳动合同,无须告知工厂”不符合法
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