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《人性的弱点》阅读试题及答案（推荐）

一、选择题（每题3分，共30分）

1.《人性的弱点》的作者是（）

A.戴尔·卡耐基

B.斯蒂芬·柯维

C.拿破仑·希尔

D.马克·吐温

答案：A。戴尔·卡耐基是美国著名人际关系学大师，《人性的弱点》是他的经典著作。斯蒂芬·柯维的代表作是《高效能人士的七个习惯》；拿破仑·希尔以《思考致富》等书闻名；马克·吐温是著名作家，代表作品有《汤姆·索亚历险记》等。

2.卡耐基在书中提到，如果你想采蜜，就不要踢翻（）

A.蜂巢

B.蜂箱

C.花丛

D.蜂蜜罐

答案：A。“如果你想采蜜，就不要踢翻蜂巢”是书中形象的比喻，意在说明在与人交往中不要去激怒他人，否则会给自己带来麻烦。

3.书中认为，人类本质里最深远的驱动力是（）

A.对权力的渴望

B.对财富的追求

C.希望具有重要性

D.对名誉的向往

答案：C。卡耐基强调人类本质里最深远的驱动力是希望具有重要性，每个人都希望自己的存在和付出得到他人的认可和重视。

4.以下哪种行为不符合书中倡导的与人相处的原则（）

A.批评指责他人的错误

B.真诚地赞美他人

C.站在他人角度思考问题

D.对他人表示理解和同情

答案：A。书中明确指出批评指责不但不会改变事实，反而会招致愤恨，不利于良好人际关系的建立。而真诚赞美、换位思考和表示理解同情都是积极有效的与人相处的方式。

5.卡耐基建议我们在与他人交谈时，要（）

A.多谈自己的事情

B.多谈对方感兴趣的话题

C.只谈工作相关的内容

D.避免谈及私人话题

答案：B。多谈对方感兴趣的话题能让对方感受到你的关注和尊重，从而更容易拉近彼此的距离，建立良好的沟通氛围。而只谈自己的事情容易让对方觉得你过于自我；只谈工作内容会使交流显得单调；完全避免谈及私人话题也不利于深入了解对方。

6.当我们想要改变别人的行为时，应该（）

A.直接命令对方

B.暗示对方问题所在，让其自己改变

C.严厉批评对方的错误

D.威胁对方不改变就会有严重后果

答案：B。直接命令、严厉批评和威胁对方都可能引起对方的反感和抵触情绪，不利于对方真正做出改变。暗示对方问题所在，让其自己意识到并主动改变，更能激发对方的积极性和主动性。

7.书中提到，要想让别人喜欢你，首先要（）

A.展现自己的才华

B.对别人表现出真诚的兴趣

C.经常送别人礼物

D.刻意迎合别人的喜好

答案：B。对别人表现出真诚的兴趣能让对方感受到你的友善和关心，从而更容易赢得别人的喜欢。展现才华虽然可能会吸引别人的注意，但不一定能让别人真正喜欢你；经常送礼物可能会被认为有讨好之嫌；刻意迎合别人的喜好可能会失去自我，也难以建立真诚的关系。

8.以下哪一项不属于《人性的弱点》中关于如何赢得他人赞同的方法（）

A.避免争论

B.尊重他人的意见，切勿直接指出他人的错误

C.先承认自己的错误

D.强行让对方接受自己的观点

答案：D。强行让对方接受自己的观点会引发争论和冲突，不利于赢得他人的赞同。避免争论可以减少矛盾；尊重他人意见，不直接指出错误能维护对方的面子；先承认自己的错误能让对方更容易接受你的观点。

9.卡耐基认为，一个人事业上的成功，约有（）取决于知识和技术，（）取决于口才——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。

A.25%，75%

B.30%，70%

C.15%，85%

D.20%，80%

答案：C。这体现了良好的沟通和人际交往能力在事业成功中所占的重要比重，说明除了专业知识和技术，与人沟通和合作的能力同样关键。

10.当我们犯错误时，正确的做法是（）

A.极力掩饰自己的错误

B.迅速为自己的错误找借口

C.主动承认错误并承担责任

D.把错误归咎于他人

答案：C。主动承认错误并承担责任显示出你的诚实和担当，能赢得他人的尊重和谅解。极力掩饰错误、找借口和归咎于他人都不能真正解决问题，反而可能会让问题变得更糟。

二、填空题（每题2分，共20分）

1.《人性的弱点》的英文书名是__________。

答案：HowtoWinFriendsandInfluencePeople。这是该书在国际上通用的英文名称，准确传达了书中关于人际交往和影响他人的核心内容。

2.卡耐基认为，__________是疲倦的第一原因。

答案：心理的态度。很多时候，心理上的疲惫比身体上的劳累更能让人感到疲倦，保持积极的心理态度对于缓解疲倦至关重要。

3.书中提到，要想让别人同意你的观点，你应该先让对方说“__________”。

答案：是。当对方一开始就说“是”时，会在心理上形成一种积极的态度，后续更有可能继续认同你的观点，避免了一开始就产生对立情绪。

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