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当阳市庄社区网格化治理效能提升方案
当阳市庄社区网格化治理效能提升方案
一、方案背景
当阳市庄社区作为城市化进程中的重要组成部分,面临着人口流动性大、社会结构复杂、公共服务需求多样化等挑战。传统的社区治理模式已难以满足新时代的发展需求,亟需引入网格化治理模式,提升社区治理的精细化、精准化水平。网格化治理通过将社区划分为若干个网格,配备专职或兼职的网格员,实现对社区事务的精细化管理和服务,能够有效提升社区治理效能。
二、方案目标
本方案旨在通过优化网格化治理结构、提升网格员队伍素质、创新治理服务模式、加强科技支撑等手段,全面提升当阳市庄社区网格化治理效能,实现社区治理的精细化、智能化、高效化,提升居民的幸福感和满意度。
三、方案内容
(一)优化网格化治理结构
1.科学划分网格
-根据社区实际情况,将社区划分为若干个网格,每个网格面积不宜过大,确保网格内居民密度适中,便于网格员开展服务。
-网格划分应充分考虑社区地理特征、人口分布、公共设施等因素,确保网格的合理性和可操作性。
-制定网格划分标准,明确每个网格的边界、面积、服务范围等,并进行公示,接受居民监督。
2.完善网格层级
-建立区-街道-社区-网格四级治理体系,明确各级职责,形成联动机制。
-加强区级对街道的指导,街道对社区的指导,社区对网格的指导,确保治理体系的有效运行。
-建立网格员、社区工作者、街道干部、区级部门之间的联动机制,形成合力,共同解决社区问题。
3.明确网格职责
-网格员负责网格内的日常巡查、信息收集、矛盾调解、政策宣传、便民服务等职责。
-社区工作者负责指导网格员开展工作,协调解决网格内重大问题,组织开展社区活动。
-街道干部负责指导社区开展工作,协调解决社区内的重大问题,组织开展社区治理培训。
-区级部门负责指导街道开展工作,协调解决社区内的跨部门问题,组织开展社区治理政策研究。
(二)提升网格员队伍素质
1.加强网格员选拔
-制定网格员选拔标准,优先选拔热心社区服务、责任心强、具有一定文化水平的人员担任网格员。
-通过公开招聘、社区推荐、个人自荐等多种方式选拔网格员,确保网格员队伍的多样性和广泛性。
-对选拔出的网格员进行岗前培训,提高其服务意识和业务能力。
2.强化网格员培训
-建立网格员培训制度,定期组织网格员参加培训,提高其业务能力和服务水平。
-培训内容应包括法律法规、政策法规、服务技巧、应急处置等方面,确保网格员具备必要的知识和技能。
-采用多种培训方式,如集中授课、现场教学、案例分析等,提高培训效果。
3.完善网格员考核
-建立网格员考核制度,定期对网格员的工作进行考核,考核结果与绩效挂钩。
-考核内容应包括工作态度、工作业绩、群众满意度等方面,确保考核的客观性和公正性。
-对考核优秀的网格员进行表彰奖励,对考核不合格的网格员进行培训或调整。
(三)创新治理服务模式
1.推行“互联网+网格化”治理
-建设社区网格化管理平台,实现网格员、社区工作者、街道干部、区级部门之间的信息共享和业务协同。
-开发网格化管理APP,方便网格员进行信息采集、任务处理、服务对接等。
-利用大数据、云计算等技术,对网格内的信息进行分析,为社区治理提供决策支持。
2.开展“网格+服务”活动
-网格员定期走访居民,了解居民需求,提供个性化服务。
-开展“网格+党建”、“网格+文化”、“网格+环保”等活动,丰富居民生活,提升社区凝聚力。
-建立社区志愿服务队伍,发动居民参与社区服务,形成共建共治共享的治理格局。
3.建立“网格+调解”机制
-网格员负责网格内的矛盾纠纷排查和调解,及时化解矛盾,防止矛盾激化。
-建立社区调解委员会,负责处理网格员无法调解的重大矛盾。
-加强与公安、司法等部门的联动,形成矛盾纠纷多元化解机制。
(四)加强科技支撑
1.建设社区网格化管理平台
-建设集信息采集、任务处理、服务对接、数据分析等功能于一体的社区网格化管理平台。
-平台应具备用户友好、操作便捷、数据安全等特点,确保平台的实用性和可靠性。
-平台应与公安、民政、城管等部门的数据进行对接,实现数据共享和业务协同。
2.配备网格化管理设备
-为网格员配备智能手机、GPS定位仪、摄像头等设备,方便网格员进行信息采集和任务处理。
-建立设备维护制度,定期对设备进行维护和更新,确保设备的正常运行。
3.开发网格化管理APP
-开发网格化管理APP,方便网格员进行信息采集、任务处理、服务对接等。
-APP应具备离线操作、数据同步、任务提醒等功能,提高网格员的工作效率。
-APP应具备居民互动功能,方便居民反馈问题和提出建议。
四、保障措施
(一)组织保障
-成立当阳市庄社区网格化治理工作领导小组,负责方案的实施和监督。
-领导小组由社区书记担任组长,社区主任担任副组长,社区工作人员、网格员、
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