《人性的弱点》阅读测试题及参考答案（推荐）.docxVIP

《人性的弱点》阅读测试题及参考答案（推荐）

一、选择题（每题3分，共30分）

1.《人性的弱点》的作者是（）

A.戴尔·卡耐基

B.斯蒂芬·柯维

C.拿破仑·希尔

D.马克·吐温

答案：A

解析：《人性的弱点》是美国著名人际关系学大师戴尔·卡耐基的经典著作。斯蒂芬·柯维的代表作是《高效能人士的七个习惯》；拿破仑·希尔的代表作是《思考致富》；马克·吐温是著名作家，代表作有《汤姆·索亚历险记》等。所以本题选A。

2.书中提到，要想钓到鱼，就要像（）那样思考。

A.渔夫

B.鱼

C.商人

D.猎人

答案：B

解析：卡耐基在书中强调，要想钓到鱼，就要像鱼那样思考，即站在对方的立场去考虑问题，了解对方的需求和想法，这样才能更好地与他人沟通和相处。所以本题选B。

3.以下哪一项不属于书中提到的与人相处的基本技巧（）

A.不要批评、指责或抱怨他人

B.真诚地赞赏他人

C.激发他人的强烈需求

D.时刻保持自己的观点

答案：D

解析：书中提到的与人相处的基本技巧包括不要批评、指责或抱怨他人，真诚地赞赏他人，激发他人的强烈需求。而时刻保持自己的观点，不考虑他人的意见和感受，不利于良好人际关系的建立，不属于与人相处的基本技巧。所以本题选D。

4.卡耐基认为，人类本质里最深远的驱动力是（）

A.对金钱的追求

B.对权力的渴望

C.希望具有重要性

D.对荣誉的向往

答案：C

解析：卡耐基指出，人类本质里最深远的驱动力是希望具有重要性，每个人都希望自己被重视、被认可。对金钱的追求、对权力的渴望和对荣誉的向往虽然也是人类的一些需求，但不是最深远的驱动力。所以本题选C。

5.当你与别人发生争论时，最好的方法是（）

A.据理力争，一定要赢

B.保持沉默，避免冲突

C.先承认自己的错误，再寻求解决办法

D.直接离开，不理会对方

答案：C

解析：在与别人发生争论时，据理力争一定要赢可能会让矛盾更加激化；保持沉默可能无法解决问题；直接离开也不能真正解决矛盾。而先承认自己的错误，展现出自己的谦逊和诚意，再寻求解决办法，往往能更好地化解矛盾，促进良好的沟通。所以本题选C。

6.书中讲述了一个小男孩成功推销出金砖巧克力的故事，他成功的关键在于（）

A.巧克力价格便宜

B.他的口才好

C.他了解顾客的需求，激发了顾客的购买欲望

D.巧克力的品牌知名度高

答案：C

解析：小男孩成功推销出金砖巧克力，并不是因为巧克力价格便宜、品牌知名度高，也不是单纯靠口才好，而是他了解顾客的需求，通过巧妙的沟通激发了顾客的购买欲望。所以本题选C。

7.以下哪种做法不符合书中倡导的赞美他人的原则（）

A.赞美要真诚，发自内心

B.赞美要具体，针对对方的具体行为或特点

C.赞美要夸大其词，让对方更开心

D.赞美要及时，在对方做出值得赞美的事情后尽快表达

答案：C

解析：赞美他人时要真诚、具体、及时，而夸大其词的赞美可能会让对方觉得不真诚，甚至产生反感，不符合赞美他人的原则。所以本题选C。

8.卡耐基认为，一个人的成功，约有15%取决于知识和技术，85%取决于（）

A.人际关系

B.家庭背景

C.运气

D.外貌

答案：A

解析：卡耐基强调，一个人的成功，约有15%取决于知识和技术，85%取决于人际关系和他的做人处世能力。家庭背景、运气和外貌虽然可能对成功有一定影响，但不是主要因素。所以本题选A。

9.在书中，罗斯福总统能够叫出很多工作人员的名字，这体现了（）

A.他记忆力好

B.他重视他人，让他人感受到自己的重要性

C.他喜欢炫耀自己的能力

D.工作人员数量少

答案：B

解析：罗斯福总统能够叫出很多工作人员的名字，并不是因为他记忆力好或喜欢炫耀自己的能力，也不是因为工作人员数量少，而是他重视他人，通过叫出对方名字让他人感受到自己的重要性，这是良好人际关系的体现。所以本题选B。

10.当你想让别人按照你的想法去做时，应该（）

A.命令他

B.给他讲大道理

C.让他觉得是他自己的主意

D.威胁他

答案：C

解析：命令、威胁别人可能会引起对方的反感和抵触情绪，讲大道理也不一定能让对方真正接受。而让他觉得是他自己的主意，会让对方更愿意去执行，因为人通常更愿意按照自己的想法去行动。所以本题选C。

二、填空题（每题3分，共30分）

1.《人性的弱点》出版于______年。

答案：1936

解析：《人性的弱点》于1936年首次出版，一经问世便引起了广泛的关注和反响，成为了人际关系学领域的经典之作。

2.书中提到的“赢得他人喜爱的六个方式”包括：真诚地对别人发生兴趣、______、记住你所接触中每一个人的姓名等。

答案：微笑

解析